Detta visar en ny undersökning där över 400 chefer med personalansvar svarat på frågor om psykisk ohälsa. Undersökningen har tagits fram av NOVUS Opinion på uppdrag av kampanjen Hjärnkoll.

– Frågor om psykisk ohälsa är något som bör vävas in i arbetsgivarens ordinarie värdegrundsarbete. Det har stor betydelse hur chefen agerar när en anställd drabbas av psykisk ohälsa. Det kan exempelvis påverka om man sjukskriver sig och hur lång tid det tar innan man kommer tillbaka, säger Rickard Bracken, projektledare för Hjärnkoll.

Runt 70 procent av cheferna tycker att det är viktigt att det finns en policy och rutiner för hur psykisk ohälsa på arbetsplatsen ska hanteras. Samtidigt säger nästan lika många att de saknar sådana rutiner. Det finns alltså en stor efterfrågan på kunskap.

I Hjärnkolls undersökning av chefers attityder visar det sig att mer än var fjärde chef inte kan tänka sig att arbeta med någon som har en psykisk sjukdom. Ett oroväckande resultat, eftersom negativa attityder lätt leder till diskriminering och utanförskap.

En aktuell kartläggning från Socialstyrelsen visar också att personer med psykisk funktionsnedsättning har betydligt sämre levnadsvillkor än genomsnittssvensken. Generellt sett har denna grupp svagare ekonomi, och den största orsaken är bristande förankring på arbetsmarknaden.
Många chefer vill lära sig mer om vad man kan göra rent konkret när någon i personalen drabbas. Därför har Hjärnkoll tagit fram ett kunskapsmaterial i form av en handledning i ämnet.

Förlagan till handledningen kommer från England, där den har använts inom arbetslivet med stor framgång. Hjärnkoll har tillsammans med Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Landsting arbetat med att anpassa den till svenska förhållanden, och resultatet är boken Så gör du som chef – handledning vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen.

I boken varvas information om lagar och regler med konkreta tips på hur man kan tänka kring psykisk ohälsa på arbetsplatsen. En del belyser vikten av att förebygga, exempelvis genom god arbetsmiljö och hälsofrämjande åtgärder. Boken innehåller också tips på hur man upptäcker tidiga tecken på att någon mår dåligt.

Att arbetsmiljön och arbetets utformning är viktigt för den psykiska hälsan uppmärksammas bland annat i den statliga utredningen Inkluderande arbetsliv från 2009. Där lyfter stressforskaren Lennart Levi fram att om vi vill skapa en arbetsmarknad som inkluderar även människor med psykisk ohälsa så räcker det inte bara med att skapa fler jobb.

”Om vi förmedlar, utbildar eller coachar till jobb som gör människor sjuka psykiskt eller kroppsligt kan ett inkluderande arbetsliv på sikt faktiskt leda till en större utslagning, och inte till färre utan faktiskt fler i utanförskap”, skriver Lennart Levi.

Hjärnkolls chefshandledning tar också upp frågor om hur man kan stödja en anställd under sjukskrivning och rehabilitering, och om vilka anpassningar som kan göras för att den som upplevt psykisk ohälsa ändå kan få till en fungerande arbetssituation.

– Små anpassningar kan ofta ge stora resultat. Vi vet att arbete i sig kan vara en viktig friskhetsfaktor. Att rikta ljuset mot dessa frågor kan skapa en situation där både arbetsgivaren, individen och samhället blir vinnare, säger Rickard Bracken.