Det råder febril aktivitet på Mediatorget vid Munkebäckstorget och alla verkar vara mitt uppe i något. De flesta som finns på plats arbetar med den pågående inspelningen i studion där Olov Andersén intervjuar riksdagsledamoten Eva Olofsson (V). En intervju som är tänkt att användas i en av Karriärkrafts kommande nyhetssändningar.

Kameramännen pratar sinsemellan och Olov Andersén småpratar med Eva Olofsson. Men när ordet ”tagning” ropas är koncentrationen total och intervjun fortsätter med frågor om fördomar och rättvisa, ett genomgående tema i den här studion.

Varje månad görs en längre nyhetssändning som läggs ut på nätet och däremellan görs även andra jobb. De som gör merparten av programmen är sex personer som arbetar inom LSS och ofta fokuseras orättvisor och särbehandlingar av personer med funktionsnedsättning. Intervjuerna sker med både kända och okända personer och bland andra Mark Levengood och Anneli Hulthén har fått prata om hur de ser på attityder i samhället.

– Mark Levengood sa något väldigt bra, att ”alla har ett handikapp, en del syns och en del inte”, kort men väldigt bra uttryckt, berättar samordnaren Mohammad Negahdari.

Mohammad Negahdari har varit en eldsjäl inom Karriärkraft länge och var med och startade Karriärkraft Media tillsammans med Karina Skoglund år 2005. Han berättar att verksamheten är dubbelt positiv, dels skapar den sysselsättning och dels arbetar den med att få ut ett viktigt budskap. Han återkommer till ordet ”attitydpåverkan” som han ser som kärnan.

– Vi vill bidra till att förändra attityder och fördomar gentemot exempelvis personer med funktionsnedsättning.

Kooperativet Karriärkraft Media är ett av flera kooperativ som är medlemmar i paraplyorganisationen Kompassen, och har som främsta syfte att sysselsätta personer med funktionsnedsättning och långtidsarbetslösa.

Genom att erbjuda utvecklande arbetsplatser inom olika områden inom ramen för Lagen om Stöd och Service till vissa funktionshindrade, LSS, i kombination med ett utåtriktat arbete med attitydpåverkan arbetar de med personlig utveckling för medarbetarna. Dessutom har de ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen och anordnar sysselsättning för arbetslösa.

Mohammad Negahdari berättar att LSS-medarbetarna på Mediatorget står för alla leden i filmproduktionen under överinseende av arbetsledarna. Vid sidan om det praktiska filmarbetet går de studiecirklar och anordnar debatter.

En av programledarna för nyheterna är Krisztina Kemeny som även är informatör. Att det är skiftande arbetsuppgifter är en stor fördel, säger hon.

– Dels är det roligt med variation och dels är det ju bra att ha kunskap inom fler områden.

Krisztina Kemeny berättar att det är mycket förarbete med frågeskrivande innan en intervju.

– Jag har ett eget program också, där jag gör intervjuer och frågar olika intressanta personer om fördomar.

Hon berättar att hon i framtiden gärna vill ha den typen av arbete ”på riktigt” och ser tiden på Karriärkraft Media som ett steg på vägen till att arbeta som journalist. Inne i redigeringsrummet visar hon intervjuer hon har gjort och berättar att Tobias Hysén tyckte det var trevligt att prata om något annat än fotboll för en gångs skull.

På måndagarna är det veckomöte där idéer diskuteras, arbetet planeras och uppgifterna fördelas. Parallellt med filmarbetet anordnas även debatter med fokus på grundfrågorna och studiecirklar där de bland annat lär sig intervjuteknik. Dessutom finns hela tiden tanken med personlig utveckling i grunden och de arbetar fram individuella mål tillsammans med socionomen Erik Zetterqvist som också finns på plats för kontinuerlig handledning. Tanken att alla ska få möjlighet att göra det som intresserar dem finns ständigt med och det har medfört att det finns vissa utarbetade roller på Karriärkraft Media och speciella arbetsområden.

Stämningen är god bland personalen och det skämtas rätt friskt ibland. Runt fikabordet flyger anekdoterna runt och Olof Andersén delar villigt med sig av roliga händelser han har varit med om och personer han har träffat. Han stortrivs på jobbet och pratar även om att prova på andra arbetsuppgifter, något som finns med i målen han och Erik Zetterqvist har jobbat fram.

– Jag gillar att prata med folk och att vara reporter, men jag skulle vilja prova på att skriva manus också. Och göra musik, berättar Olov Andersén.

Redan nu arbetar han med manus på så sätt att han skriver alla sina frågor själv, något han är väldigt bra på, enligt Mohammad Negahdari.

– Jag gillar ditt arbete väldigt mycket, du ställer bra frågor och rakt på sak, säger han till Olov Andersén.

Julian Parker arbetar som kameraman och tycker att det passar honom perfekt, att vara programledare är inget som lockar honom.

– Jag har gjort en enda intervju, men jag trivs mycket bättre med att vara bakom kameran.

Han har varit intresserad av filmteknik länge, redan i skolan lärde han sig grunderna och hade ett jobb, liknande det han har nu, på gång på Hisingen.

– Men samtidigt som jag tog studenten lade de ner, så det var ju tur att jag fick börja här istället, säger han.

De som arbetar här har alla sökt sig hit för att de har ett intresse för filmteknik och journalistik och det finns i nuläget utrymme för ett par medarbetare till.

– Det är jättekonstigt att inte fler söker sig hit, säger Julian Parker.

Mohammad Negahdari berättar att de egentligen ska kunna ta emot medarbetare från alla stadsdelar men det kan vara lite si och så om de olika stadsdelarna går med på det. Nyligen var det tre personer som ville vara här men inte fick för sina respektive hemstadsdelar, vilket han beklagar.

– Ja, det skulle vara bra med fler människor här. Och varför är det så få tjejer? Det borde vara 50–50, säger Julian Parker.