Den högre lön heltid ger påverkar direkt nivån för den ersättning man har rätt att få om man blir förälder, sjuk eller arbetslös. Den faktiska lönen styr också nivån för den framtida pensionen. Rätt till heltid är därför en fråga om rätten till egen försörjning och ekonomiskt oberoende.
 
Just i ekonomiskt hårda tider med vikande skattintäkter och frysta statsbidrag är det extra viktigt att ta särskilt ansvar för personalen. Ett sätt att skapa bättre villkor är att heltidsanställning blir normen när nya tjänster tillsätts framöver. Vi i den politiska ledningen i Västra Götalandsregionen är överens om att målmedvetet verka för att erbjuda heltidsanställning inom alla förekommande yrkesområden. Timanställningar ska bara kunna bli aktuella om det finns särskilda skäl till det. Vårt mål är att nya tjänster ska vara heltid och att alla ofrivilliga deltider ska vara borta vid årsskiftet 2012-2013.
 
Deltidsanställningar är mer vanligt inom kvinnodominerade yrkesområden, till exempel inom vård och omsorg. Heltidsanställningar erbjuds idag för alla nyanställningar i ungefär hälften av Sveriges landsting och i två tredjedelar av kommunerna. Västra Götalandsregionen utgör inget undantag, inom hälso- och sjukvården och inom serviceverksamheterna förekommer regelmässigt deltidsanställningar. För att komma till rätta med det vill vi att nya tillsvidaretjänster som inrättas och tillsätts framöver ska grundas på heltid, med deltid som en möjlighet som anställda själva ska kunna välja. Därför föreslår vi i dagarna till personalutskottet att en strategi utarbetas för att tillämpa heltid som norm vid nyanställningar i Västra Götalandsregionen.