Enligt Göteborgs stads jämställdhetspolicy är det genom kommunfullmäktiges budget som övergripande mål och inriktningar för stadens jämställdhetsarbete ska anges.
För det praktiska genomförandet ansvarar sedan kommunens nämnder och förvaltningar, samt stadsdelsnämnderna. I detta uppdrag ingår även finansiering av arbetet. Pengar till jämställdhetssatsningar tas främst ur stadsdelsnämndernas ordinarie budgetar, endast i vissa fall skjuter kommunledningen till medel för specifika projekt. En sådan satsning pågår just nu i Torslanda och Tynnered, enligt Inger Rydström som är planeringsledare för jämställdhetsfrågor i Göteborgs stad. Med hjälp av medel från kommunledningen utbildas 75 chefer inom förskola och skola i genusfrågor.
Däremot anser kommunledningen inte att beslut om rätten till arbetskläder inom förskola och omsorg bör tas av fullmäktige. Eva Olofsson från vänsterpartiet motiverar detta med att stadsdelsnämnderna själva bör ta besluten.
- Det är de som har ett budgetansvar för sin verksamhet, och som får göra prioriteringar och samråda med sina fackliga företrädare. Det är viktigt att arbetet med sådana här frågor fortgår på en lokal nivå.

Carina Liljesand från kristdemokraterna representerar det enda parti som avsatt pengar i fullmäktiges budget till arbetskläder åt förskole- och vårdpersonal. Hon tycker att det är fel av fullmäktige att avsäga sig ansvaret för konkreta jämställdhetsfrågor.
- Jämställdhet är en så övergripande strukturell fråga, att det visst borde fattas sådana här beslut i kommunledningen.
Liljesand menar att fullmäktige även borde fatta fler konkreta beslut om till exempel fler genuspedagoger till förskolan och grundskolan. I dag formulerar fullmäktige målen, medan det är upp till stadsdelsnämnderna att bekosta och genomföra jämställdhetsarbetet.