Kommunal organiserar delar av personalen på landets flyktingboenden. Det är vår viktiga uppgift att hitta alla arbetsplatser och se till att där finns skyddsombud som ställer krav på en god arbetsmiljö för sina kamrater. Det är svårt att hinna med i den snabba utvecklingen, men sedan hösten arbetar vi målinriktat med att kartlägga boendena och kontakta medlemmarna för att stötta dem i en ofta utsatt och krävande situation. Bland personalen finns unga personer med begränsad arbetslivserfarenhet och utan relevant utbildning. Om arbetsgivarna inte ger dem rätt verktyg, har de lite att falla tillbaka på när problem uppstår. Arbetet med riskbedömning måste därför tas på stort allvar.

Vi får inte glömma att de människor som bor på våra asylboenden har genomlidit en svår flykt från krig och terror. De har lämnat sin familj, utan att veta om de någonsin får återse dem. Vad de varit med om kan vi inte ens ana. Erfarenheterna kommer i kapp dem när de landar i en trygg tillvaro och kanske kommer också grubblerier för att just de har klarat sig undan. Helt trygga kan de inte heller känna sig innan de vet om de får uppehållstillstånd.

Kombinera detta med en passiviserande tillvaro, med små förutsättningar till meningsfull sysselsättning. Stor efterfrågan på sängplatser, tillsammans med vinstkrav från företaget, gör att många personer trängs ihop på en liten yta. Här finns en grogrund för frustration och känslor av maktlöshet.

Att arbeta med människor som har ökad risk för psykosocial ohälsa eller trauma, är alltid riskfyllt, oavsett vad som ligger bakom. Därmed inte sagt att flyktingboenden i sig är farliga, som det ibland framställs i media. Men det måste finnas en beredskap för att konflikter och oroligheter plötsligt kan uppstå. Om det händer kan det vara svårt att tillkalla hjälp om man är ensam på plats. Därför driver Kommunal att ensamarbete aldrig ska förekomma, även om det i sig inte strider mot arbetsmiljölagen. Arbetsmiljölagen ska motverka risken för olycksfall på arbetet, vilket vi hävdar att ensamarbete medför.

När Kommunal får kännedom om ett boende där vi har medlemmar i personalen, besöker vi arbetsplatsen för att göra en riskbedömning. Det ska göras gemensamt av skyddsombudet, personalen och arbetsgivaren enligt Arbetsmiljöverkets riktlinjer. Vi tittar då på flera olika aspekter och kräver åtgärder om så behövs.

Lugn ena dagen kan bytas mot något helt annat på kort tid, så det är helt avgörande att riskbedömningar utförs kontinuerligt. Ett larm kan hjälpa, men det är inte en lösning utan ett komplement till det förebyggande arbetet för en säker miljö. Säkerhet förtjänar både de som sökt sig hit i hopp om ett liv i trygghet och personalen som gör allt för att ge dem en bra start i Sverige.