Ny strategi vid rekrytering ska ge ökad jämställdhet på kommunen
I dag är könsbalansen i Uppsala kommun kraftigt snedvriden. En klar majoritet av de anställda inom kommunen är kvinnor, trots att männen är överrepresenterade på chefspositioner. Men genom genusmedveten rekrytering vill kommunfullmäktige jämna ut balansen.
