Alla jobbannonser som sätts ut ska vara rensade från ord och bilder som kan anses riktade till det ena eller andra könet, rekryteringskonsulter som hyrs in av kommunen ska ha kompetens i genusfrågor, och samma frågor ska ställas till all sökande på anställningsintervjuer oberoende av kön. Detta fattade kommunfullmäktige beslut om i måndags då de klubbade igenom en motion om genusmedveten rekrytering.

Miriam Tiljander Hollmer (MP) lade fram motionen som blev grunden till beslutet.

– Om man exempelvis söker en förskollärare kan det ibland finnas vissa ord eller uttryck som kan visa på att det är en kvinna som förväntas läsa annonsen även om det inte är en kvinna man söker. Vissa kanske inte har känt sig välkomna att söka tjänster, säger Mirjam Tiljander Hollmer.

I fjol presenterade kommunledningen en ny genusmedveten strategi vad gäller rekryteringen till chefsbefattningar inom kommunen. Detta på grund av att betydligt fler män än kvinnor hade blivit anställda eller fått förnyat förtroende på chefspositioner under den senaste mandatperioden, något oppositionen reagerade på. Ännu är det för tidigt att säga vilken effekt förändringen har fått på chefsnivå, men Miriam Tiljander Holmer är övertygad om att den genusmedvetna rekryteringen kommer att leda till förändringar.

– Förhoppningsvis kan det här leda till en större kvalitet i rekryteringen då anställningen inte ska vara beroende på den sökandes kön. Jag har jättesvårt att tro att detta inte kommer att få en positiv effekt, säger Mirjam Tiljander Holmer.

Beslutet innebär att kommunstyrelsen får i uppdrag att skriva nya riktlinjer för hur rekryteringen till kommunala tjänster ska se ut. Riktlinjerna ska innehålla en strategi för att få könsneutrala anställningsprocesser och förhoppningen är att så småningom jämna ut könsbalansen inom kommunen.

I dag är, enligt Gro Hansen är HR-strateg på kommunledningskontoret, cirka tre fjärdedelar av de anställda inom kommunen kvinnor, men ändå är majoriteten av chefer män. Gro Hansen välkomnar förslaget och tror att det behövs förändring men är tydlig med att de själva på ledningskontoret kommer att behöva arbeta aktivt med information och utbildning för att projektet ska nå alla delar av kommunorganisationen.

– Man kan nästan vara lite blind för det här. Även om man tror att rekryteringen är jämställd kanske den inte är det. På nationell nivå har det funnits diskussioner om brandmän. Där heter det ju till och med brandman. Tittar man på de fysiska kraven som ställts upp så behöver det undersökas om de är formade på ett sätt som gör det ens möjligt för att kvinnor nå dem, säger Gro Hansen.

Ett annat exempel hon tar upp är tester som kan användas vid anställningar där frågorna kan omedvetet vara formade så att de gynnar det ena könet som alltid kommer att få ett bättre resultat. Samma sak med frågor på anställningsintervjuer.

– Man måste vara öppen för att det kan ha blivit fel. Man måste våga kolla rekryteringsannonserna och vara noggrann vad gäller frågorna på arbetsintervjun, säger Gro Hansen.

– Vi valde att bifalla motionen istället för att besvara den vilket vi skulle kunnat göra eftersom vi redan jobbar i enlighet med den förslagna motionen, kommenterar det Folkpartistiska kommunalrådet Karolina Hilding.