Sommaren 2026 väntas 7 146 förlossningar i Stockholms län. Barnmorskorna larmar om att pengarna inte räcker till det som verkligen fattas: tid, bemanning och värdiga villkor. Regionen skjuter till miljonerna. Kraven på en barnmorska per födande kvinna är fortfarande inte uppfyllda.

Pengarna trillar in, problemen sitter kvar

Under sommarmånaderna juni till och med augusti 2026 beräknas 7 146 förlossningar ske på någon av Region Stockholms sju kliniker. Det är 275 fler än samma period förra året. Trycket är alltså på väg upp igen, precis när semestern börjar.

Regionen har inte stått overksam. I mars 2026 beslutade hälso- och sjukvårdsnämnden om en förstärkning av 60 miljoner kronor till regionens förlossningskliniker. Sedan tillförs ytterligare resurser för att skapa stabilitet. Region Stockholm skjuter till 50 miljoner kronor till förlossningsvården i sommar. Ersättningen betalas ut 1 juni och fördelas mellan de sju förlossningsklinikerna i regionen.

Totalt handlar det om 110 miljoner kronor bara under det första halvåret 2026. Mittenkoalitionen och Vänsterpartiet har tillfört över 360 miljoner kronor till förlossningsvården under den här mandatperioden.

Och ändå. Barnmorskorna är inte nöjda. Det är inte pengarna i sig det handlar om, det är vad pengarna faktiskt köper.

En barnmorska, en födande

Kravet är enkelt formulerat och har funnits länge. Vårdförbundet ställer krav på "en barnmorska, en födande" så att barnmorskor endast ansvarar för en aktiv förlossning i taget, istället för att stressa mellan två-tre förlossningar. Arbetsmiljön inom förlossningsvården har allvarliga brister och det drabbar i förlängningen de födande och deras familjer, visar flera studier. Barnmorskorna hinner inte stanna hos de födande utan måste springa mellan rummen, hinner inte ta rast eller knappt gå på toaletten. Det är ett oroväckande högt arbetstempo med höga krav och för lite personal.

Du som har fött barn i Stockholm vet exakt vad det innebär i praktiken.

Barnmorskor som älskar sina arbeten slutar av utmattning och upplever att de inte kan stå för den undermåliga vård som systemet tvingar dem att leverera och ingen vill ta vakanta tjänster. Det är inte ett påstående från en facklig kampanj. Det är verkligheten på avdelningarna.

År 2025 var medellönen för barnmorskor som arbetar i region 45 670 kronor i månaden innan skatt. Den summan innefattar grundlön och fasta lönetillägg, men inte till exempel ob-tillägg. För ett yrke som kräver 4,5 års universitetsutbildning, som bär ansvar för liv i varje arbetspass, är det en lön som inte speglar vad arbetet faktiskt innebär.

Regionens svar: stabil finansiering, ny modell

Det finns en strukturell förändring på gång. Nu förändras Region Stockholms förlossningsvård. Detta efter beslut av Mittenkoalitionen om att sluta ersätta de regionägda förlossningsklinikerna per förlossning och i stället ge klinikerna en långsiktig och trygg finansiering.

Det är faktiskt en viktig förändring. Tidigare fick klinikerna betalt per bebis, vilket skapade en sårbar ekonomi när födelsetalen sjönk. De senaste decennierna har kriserna i Stockholms förlossningsvård avlöst varandra. Det är ovärdigt Sveriges rikaste region, säger Talla Alkurdi (S), hälso- och sjukvårdsregionråd i Region Stockholm. Genom att höja ersättningen får klinikerna bättre möjligheter att behålla sin kapacitet och utveckla förlossningsvården så att fler kan känna sig trygga med att vården finns där när man behöver den, säger Alkurdi.

Regionen pekar också på att bemanningen faktiskt förbättrats. I december 2022 var det 696 anställda barnmorskor inom förlossningsvården, i december 2025 var det 819 barnmorskor. Det är en ökning med 123 barnmorskor.

Men siffrorna berättar inte hela historien. Fler barnmorskor på pappret löser inte problemet om de jobbar under förhållanden som driver dem mot utbrändhet.

Inför valet: professionen kräver mer

Svenska Barnmorskeförbundet lanserar sina prioriterade krav inför valet 2026. Det är deras gemensamma färdplan för att stärka professionen och utveckla framtidens vård. Valet i september gör att trycket på regionpolitikerna ökar. Barnmorskorna vet att det är nu frågorna måste ställas, inte efteråt.

Till vårdformen Min barnmorska, där samma team av barnmorskor följer den gravida genom graviditet, förlossning och eftervård, fördelas 11 miljoner kronor. Det är en modell som barnmorskor länge efterfrågat: kontinuitet, relation, trygghet. Men den når inte alla. Ännu.

I sommar får förlossningsvården ett nytt digitalt verktyg för att följa den upplevda arbetsmiljön. Barnmorskorna ska efter varje arbetspass rapportera hur de mår. Det är ett steg. Frågan är om det räcker när det är 275 fler födslar att ta hand om och semestern sätter igång.

I år förenas barnmorskor i det globala budskapet från ICM: världen behöver en miljon fler barnmorskor för att garantera en säker och jämlik sexuell och reproduktiv hälsa för alla. Stockholm är inte ensamt om problemet. Men Stockholm är en av världens rikaste städer, i en av världens rikaste regioner. Det finns inga ursäkter kvar.