Unionen har gjort en granskning av 25 svenska storbolags bokslutskommunikéer. Den visar att 23 av bolagen kommer att dela ut pengar till aktieägarna trots ekonomisk kris och stora neddragningar. Samtidigt ställer arbetsköparna krav på noll kronor i löneökningar i avtalsrörelsen. Facket är kritiskt.

– Det är bra att svenska bolag går med vinst. Men det minskar trovärdigheten att man inte gör löneökningar. Vi har följt bolagen under krisen och visat att de har varit rekordsnabba på att ställa om och minska kostnaderna genom bland annat att skära ner på personal. Det visar att det går att anpassa kostnaderna. Därför borde det vara rimligt att en del av vinsten går till löneökningar, säger Niklas Hjert som är förhandlingschef på Unionen.

Han påpekar att arbetsköpare brukar ställa krav på noll kronor i löneökningar även om det går bra för bolaget.

– I avtalskraven säger bolagen att det inte finns utrymme för några löneökningar för att det går så dåligt. Det här visar på motsatsen.

Christer Ågren, vice vd på Svenskt näringsliv, menar att utdelningen till aktieägarna och lönehöjningarna i avtalsrörelsen inte har med varandra att göra. Bland annat på grund av att storbolagen kontrolleras av internationella kapitalförvaltare.

– Ska man koppla ihop det till börsbolagen totalt sett så sänktes utdelningen till aktieägarna med 40 procent förra året medan löneökningarna var större då. Det är bara att titta på bolagens lönsamhet, vilket visar att de går med stora förluster. Sedan så förhandlar vi för cirka 60 000 bolag och därför är det en väldigt skiftande situation för bolagen. Att ett eller några bolag går bra innebär ju inte att alla i branschen kan få höjda löner, säger han.

Han menar att Unionen har haft ett ”taskigt case” när de har gjort granskningen och tycker att fackens krav på löneökningar oftast är omöjliga att genomföra.

– Det är skyhöga krav jämfört med andra nordiska länder. Där kan de ha krav på en löneökning på en halv procent medan bland annat LO ställer krav på en löneökning på 3,15 procent.

Niklas Hjert säger att utdelningen till aktiebolagen visst har med avtalsrörelsen att göra.

– De lönekrav som vi ställer gör vi efter noggrann analys av bolagen så att de ska kunna fortsätta konkurrera utomlands. Men för att de ska lyckas i framtiden krävs det också investeringar i bland annat kompetenshöjning och på personalen. Det här visar att bolagen inte har så stora problem som Svenskt näringsliv och bolagen själva hävdar, säger han.