Den här veckan startar Migrationsverket en stor utbildningssatsning med inriktning på hbt-frågor. All personal som arbetar med asylfrågor får möjlighet att gå en tvådagarskurs med fokus på framför allt normkritik.

– Utbildningen ska göra att personalen ska kunna hålla koll på hur normerna påverkar vårt arbete. Normerna blir lätt till stereotyper och kan på det sättet få fritt spelrum och påverka processen, säger Sofia Sjöö som är projektledare.

Det kommer att hållas olika övningar, i form av bland annat rollspel, där personalen ska förstå hur normer kan påverka deras arbete och beslutsprocessen.

Enligt Sofia Sjöö blir frågan viktig då den asylsökandes sexuella läggning många gånger kan vara ett avgörande asylskäl, beroende på hur landet som personen kommer ifrån ställer sig till hbt-personer.

Utbildningen är frivillig men Sofia Sjöö berättar att intresset har varit stort.

– Det är 20 personer som får delta vid varje utbildningstillfälle. De platserna är nu fullbokade så vi kommer antagligen behöva lägga till fler kurstillfällen under våren, säger hon.

På RFSL har man sett att kunskap inom hbt-frågor bland Migrationsverkets personal skulle behöva bli bättre.

– Jag ser många beslut som brister i kompetensen. Bland annat ett beslut där man skrev att man i Iran kan leva öppet som homosexuell. Den som har skrivit under det beslutet har inte över huvud taget förstått vad det innebär att leva som homosexuell. Och det finns väldigt många sådana exempel, säger Stig-Åke Petersson, flyktingpolitisk talesperson för RFSL.

Han tycker att det är viktigt att ta tag i problemet men samtidigt tror han inte att utbildningsprojektet kan lösa det helt.

– Att prata med 400 anställda på Migrationsverket är självklart bättre än att prata med noll. Men det löser inte det grundläggande problemet, att personalen har kunskapsbrister inom hbt-området, säger han.

Han tycker att utbildningen borde vara obligatorisk för alla anställda och han efterfrågar också ren faktakunskap.

– Det finns kompetensbrist inom den här gruppen. Nu handlar utbildningen om att fokusera på ett normkritiskt befattningssätt. Det skulle vara bra om de här personerna redan hade grundläggande hbt-kunskap. Nu blir det istället en haltande utbildning.

Men Sofia Sjöö tror inte att det skulle vara en fördel att tvinga folk att delta och hon förstår inte varför RFSL är kritiskt till utbildningens fokus.

– Det tycker jag är en konstig kommentar eftersom han inte vet vad vi ska göra. Vi kommer inte att fokusera på exakt vad hbt står för men annars kommer vi att ge mycket information till personalen.

Utbildningen kommer att pågå under hela våren och hösten men Sofia Sjöö hoppas att man även framöver kommer att kunna fortsätta med någonting liknande.

– Det finns alltid behov av vidareutbildning när det gäller de här frågorna. Det räcker inte med att diskutera det en gång. De här frågorna måste man ha med sig hela tiden i sitt arbete.