Stockholms stad har sedan 1977 arbetat för jämställdhet bland stadens förvaltnings- och stadsdelsdirektörer. I dag är könsfördelningen relativt jämn. Av stadens stadsdelsdirektörer är 9 kvinnor och 9 män, bland förvaltningsdirektörerna är siffrorna 7 kvinnor och 11 män.

Men tittar man på fördelningen av kön bland alla anställda blir bilden lite annorlunda. I stadens tjänst arbetar ungefär 45 000 personer. Av dessa är cirka 76 procent kvinnor och 24 procent män, vilket alltså inte avspeglar sig i könsfördelningen bland cheferna.

Lena Ring är Stockholms stads diskrimineringsfunktionär och ansvarig för jämställdhets-policyn vid tillsättning av stadens direktörer.

– Vi har verkligen jobbat för det ska bli en jämn könsfördelning. Nu har vi uppnått vårt mål, säger hon.

Trots det, menar Lena Ring, att tillsättning av chefspositioner inte är det sista steget mot ett jämställt Stockholms stad.

– Vi har många steg kvar att gå. Detta ger inga garantier för att staden blir mer jämställd för att vi har hälften kvinnor och hälften män. Men det ger en signal om vart vi är på väg. Att det är möjligt att inne ha en ledande position om man är kvinna till exempel, säger Lena Ring.

Ewa Samuelsson, kd, är vice ordförande i kommunalstyrelsens personal- och kvalitetsutskott och en av dem som tillsätter cheferna för stadens räkning.

– Jämställdhetsfrågan är ständigt uppe för diskussion när vi tillsätter chefer. Nu senast hade vi ärendet om vilka som skulle bli tillsatta hos gatu- och fastighetskontoret. Där var det två män på gång att få tjänsterna. Då sa vi, från oppositionens räkning, ifrån eftersom vi vill hålla balansen, säger Ewa Samuelsson.

Ewa Samuelsson säger också att det handlar om hur annonserna skrivs vid rekrytering.

– Vi vet enligt undersökningar att kvinnor och män läser på olika sätt och försöker utforma dem så att det ska vara attraktivt att söka från båda håll, säger hon.

Enligt Ewa Samuelsson handlar det inte om att kvotera in kvinnor på ledande poster, utan att få arbetsmarknaden så jämställd som möjligt.

– Om vi rekryterar bara internt är det lätt hänt att fler män hamnar på listorna över tänkbara kandidater. Troligtvis eftersom det i dag finns flest män på mellanpositioner, säger hon.

Det största problemet är att Stockholm är en delad arbetsmarknad, menar Lena Ring.

– Det stora problemet är att arbetsmarknaden är tvådelad. Män arbetar traditionellt sett oftare i industrin och näringslivet och kvinnor i omsorgen. Eftersom vi tillhör den offentliga sektorn har vi mest kvinnliga löntagare för stadens räkning.

Lena Ring menar att det nu är dags att titta på mellanchefsnivå och på bolagsdirektörerna, där fördelningen är mindre balanserad.

– Om vi tittar på bolagsdirektörerna ser vi att de flesta direktörer är män. Det är det vi lägger krut på nu, säger Lena Ring.

Av stadens 17 bolagsdirektörer är bara 3 stycken kvinnor och 14 stycken män.