Inom ramen för sin kampanj Facket i sommarland förstärker LO sin hjälptelefon för unga sommarjobare. Fyra extra personer anställs under sommaren för att ge tips och stötta unga människor som kommit ut i arbetslivet. Markus Kristiansson, LO:s ungdomssekreterare, konstaterar att hjälptelefonen behövs som aldrig förr. Under förra året var det runt 7 000 ungdomar som hörde av sig med frågor kring arbets- och anställningsvillkor. Bara under perioden från maj till augusti kontaktades LO av 5 500 unga personer som behövde råd eller hjälp beträffande sin arbetssituation.
– Unga människor ska känna att det är naturligt att kontakta oss för att få reda på vad det är som gäller i arbetslivet. Det är inte alltid man har så bra koll på lagar och avtal när man är ny på arbetsmarknaden. Generellt har visstidsanställningarna ökat och det drabbar framför allt de unga, säger Marcus Kristiansson.
Den absolut vanligaste frågan handlar om löner. Men de som arbetar med hjälptelefonen kan även få ta emot svårare samtal som gäller allt ifrån att man arbetat utan avtal, blivit uppsagd eller anklagad för stöld på arbetsplatsen. Mest är det tjejer som hör av sig.
– Det är en övervikt av tjejer, drygt 60 procent. Men det hänger ihop med att tjejer arbetar mer än killar, och då framför allt inom hotell- och restaurangbranschen och inom handeln, säger Markus Kristiansson.
Jerry Adbo arbetar med den uppsökande verksamheten inom kampanjen. Han är ute och träffar sommarjobbande ungdomar direkt på deras arbetsplatser.
– Varje sommar är vi ute i en kampanj där vi uppsöker arbetsplatser i hela Stockholms län. Vi informerar om arbetsrätten, svarar på frågor och hjälper de ungdomar som råkat illa ut, säger Jerry Adbo.
I år är det extra många arbetsplatser att besöka.
– Antalet sommarjobb har ökat i år. Jag har varit i kontakt med AMS och de säger att det är den bästa siffran på fyra-fem år. Men villkoren och förhållandena på arbetsplatserna har dessvärre blivit allt sämre.

De problem Jerry Adbo stöter på när han är ute och talar med ungdomarna är av varierande svårighetsgrad.
– Det handlar om alltifrån låga löner och att man inte får sin semesterersättning utbetald, till provanställningar där man får arbeta ett antal veckor utan lön. Ibland rör det sig om arbetsplatser där man tilldelats farliga arbetsuppgifter med moment som man absolut inte får utföra. Men det jag tycker är mest oroväckande är att många kontaktar oss efter att de utsatts för sexuella trakasserier där antingen en chef eller arbetskamrat tafsat eller kommit med kränkande ord och sexistiska skämt.
Han konstaterar också att de branscher som har de sämsta arbetsvillkoren och de lägsta lönerna ofta är de där de flesta av de anställda är kvinnor.
– Det är branscher med stark kvinnodominans som är värst drabbade. Men det finns över lag en åldersdiskriminering där man ser ungdomarna som ett B-lag på arbetsmarknaden och det slår jämnt över könen.