– Problem är det väl inte, men det hade varit önskvärt med en annan könsfördelning. Men vi kan inte göra så mycket åt att de som söker är män, säger kommunstyrelsens ordförande, Arnold Andréasson (C).

Den nya socialchefen som började för en månad sedan bröt inte heller den rådande könsfördelningen. Personalchefen Myrthel Sjöström menar att anledningen är att för få kvinnor med rätt kompetens söker tjänsterna.

– Vi diskuterar i varje rekrytering ifall vi till varje pris måste ta in en kvinna fastän vi har en man som är mer kompetent. Sedan kommer vi fram till att det är kompetensen som ska räknas.

Debatten var uppe redan i somras då Sven-Erik Sjöstrand (V) lyfte frågan i kommunfullmäktige. Han är besviken på att inget ännu har hänt och har tröttnat på argumenten.

– Det är nonchalant att säga att de går efter meriter. Det är jättemånga kompetenta kvinnor som har sökt jobben, det beror på hur man värderar kunskap och meriter.

Han tycker inte att frågan tas på allvar.

– Argumenten är att det förändras hela tiden, att vi för tjugo år sedan hade många kvinnor i nämnderna, men så är det inte, det har varit en övervikt av män i stort sett hela tiden.

Arnold Andréasson menar att det är svårt för kommunen att ändra på könsfördelningen om grunden är att för få kvinnor söker.

– Jag vill inte påstå att vi har något ansvar för det, vi måste självklart skapa förutsättningar för att alla ska söka olika jobb och ha lika lön för lika arbete, men det är också mycket ett nationellt problem, inget kommunalt problem i sig, säger han.

Det här är dock något som Gudrun Schyman som jobbat med frågan länge för Feministiskt Initiativ i Simrishamns kommun ställer sig frågande inför.

– Att någon kan påstå att det här inte är ett problem är häpnadsväckande. Det går inte att frånsäga sig ansvaret i kommunen. Det handlar om hur folk har det i vår vardag och det är i kommunerna som samhället byggs och där man måste jobba med det.

Hon tycker att kommunerna måste förändra formerna för verksamheten ifall det är svårt att hitta kvinnor.

– Man undrar ju om de i Perstorp är både döva och blinda för de jämställdhetsmål som regering och riksdag står bakom, det här är nationella mål som man ska bryta ner och jobba med på kommunal nivå.

I jämställdhetsplanen för Perstorps kommun står det att en jämn fördelning mellan kvinnor och män bland annat ger ökad arbetstillfredsställelse och höjd effektivitet.

– Jag tror att vissa frågor skulle prioriteras annorlunda om det var fler kvinnor. Det vore önskvärt, samtidigt som man ska vara försiktig med att generalisera, säger Myrthel Sjöström.

Hur jobbar ni nu för att bryta trenden?

– Att bryta en trend låter som att vi jobbar aktivt för att bryta det här och det gör vi inte. Då kan man i så fall bestämma att nästa person måste vara en kvinna, och så arbetar vi inte eftersom vi sätter kompetensen först, men vi tittar på det.