– Det största problemet är att många får begagnade skor och kläder. En kille som inte jobbar kvar längre fick nageltrång eftersom skorna var i fel storlek. Jag har sett andra som har börjat som timanställda som har fått t-shirts med massa hål i. Det är en kostnadsfråga, eftersom vi är tillfällig bemanningspersonal vill de inte köpa in kläder till oss, säger Kaan Özsan, ledamot i den IF-Metallanslutna klubbstyrelsen.

Han har jobbat för det statligt ägda företaget Lernia Bemanning i 1,5 år med Volvo Personvagnar i Torslanda som arbetsplats. Under 2011 tog IF Metall-avdelningen upp frågan och förbättring utlovades.

– Det blev någorlunda bättre, men långt ifrån vad man kan önska sig, säger Kaan Özsan.

Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska skyddsutrustning vara personlig om det inte finns särskilda skäl för undantag. Om utrustningen används av mer än en person ska det säkerställas att det inte skapar säkerhets-, hälso- eller hygienproblem för användarna. Men trots att trasiga kläder och skor skapar problem är det många som inte vågar fråga efter nya kläder, enligt Kaan Özsan.

– Man skriver anställningskontrakt för en månad i taget och osäkerheten gör att man inte vågar ställa så mycket krav, man klagar inför arbetskamraterna istället.

De som ber om nya kläder uppmanas att hämta ut dessa på sin fritid, något som verkstadsklubben är kritiska mot.

Cecilia von der Lancken är platschef för Lernia Bemanning.

– Det finns inte på kartan att vi skulle vilja ge ut trasiga kläder. Det sänker både säkerheten och vår image, säger hon.

Menar du att klubben hittar på?

– Nej, det är säkert någon som har fått trasiga kläder, eftersom de säger det har det säkert hänt.

Enligt klubben är det vanligt med begagnade kläder, men det stämmer inte, enligt Cecilia von der Lancken.

– Nej, vi köper in nya kläder så fort vi anställer någon, men när vi anställer flera hundra personer kan det vara så att det inte kommit in tillräckligt med nya kläder än.

Klubben är kritiska mot att de anställda måste hämta ut skyddskläder på sin fritid. Borde man inte få göra det på sin arbetstid?

– Nej. Det är samma som att när man kommer till ett skift så ska man vara ombytt och klar. Man byter om på privat tid. Om någon ringer oss om att ett par byxor gått sönder så kan inte vi åka ut med dem här och nu, säger Cecilia von der Lancken.

De som nyanställs nu får inte längre Lernia-kläder, utan Volvo-kläder. Men det är inte troligt med nyanställningar i dagsläget eftersom 200 personer precis sagts upp från Lernia Bemanning och konsulterna på Volvo endast kommer att vara kvar under två veckor till.

– Om vi skriver ett avtal med Lernia nu försäkrar det, även om klubben inte överlever varslen, att personer som till exempel anställs om ett år får bättre skyddskläder. Kampen är inte i onödan, säger Kaan Özsan.

Inom kort kommer dock klubben och Lernia ha ett möte om kläderna.