Förra året kostade verksamheten på Parkvägen 7–9 mer än beräknat. För att socialförvaltningen ska lyckas hålla ihop sin budget genomförs snart neddragningar på demensboendet. Nina Pihl, undersköterska och tillförordnad omvårdnadsledare på demensenheten 1, tycker i likhet med sina kollegor att det nya schemat innebär en sänkt ambitionsnivå.

– När vi startade hade vi visioner om ett demensboende som kan vara en förebild för andra vårdenheter i kommunen. På eftermiddagarna och vid måltiderna är det stor risk att det fallerar om vi är två anställda istället för tre på nio boende, bedömer hon.

Nina Pihl befarar att det blir fler avvikelser, i praktiken en ökad risk för hot och våld mellan de boende och även våld riktat mot personal, om besparingarna genomförs.

– Många som sökte hit ville vara med och bygga upp ett nytt demensboende. Många är besvikna nu och kanske väljer att sluta, säger Nina Pihl.

Schemaförändringen innebär även att personal får jobba korta pass under varje arbetshelg, vilket inte är särskilt uppskattat. För många innebär det mindre tid tillsammans med sin egen familj och minskade möjligheter till andra sociala aktiviteter.

Från arbetsgivarsidan ser man saken ur en annan synvinkel. Kommunen behöver nämligen spara pengar, och med det nya schemat minskar behovet av timvikarier.

– Det handlar om en schemaomläggning för att klara budgeten. Och vi ska fortfarande uppfylla de kvalitetskrav som Socialstyrelsen och socialnämnden satt upp, säger Christina Hanson, vård- och omsorgschef i Östhammars kommun.

De anställda på Parkvägen befarar att man inte längre kan ge ett fullgott individuellt stöd till varje boende om schemaförändringen genomförs. Och det är den individuellt anpassade vården som brukar lyftas fram som en kvalitetsfaktor vid arbete med dementa.

– Det kan handla om att gå på en läsecirkel, lyssna på musik eller gå ut. Det blir svårare när det är färre personal på plats, påpekar Nina Pihl.Även Christina Hanson medger att ambitionsnivån sänks men att kommunen fortfarande ska kunna ge en god omvårdnad, om än inte lika bra som hittills.

– Och det har gjorts en riskanalys, som visar att det kan finnas risker för försämringar med det nya schemat. Vi ska ta fram en handlingsplan för att minimera riskerna för att det uppstår problem, tillägger Christina Hanson.

Och i dagsläget finns det inget annat att spara på än personalen. Från och med 30 april föreslås det nya schemat träda i kraft på Parkvägen 7–9. På demensenheterna träder de i kraft först den 1 september. Förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare om schemats införande pågår fortfarande. Parkvägen 7–9 har 18 platser för dementa och vårdtyngden är hög. Socialstyrelsen är nöjd med verksamheten.

– Vi har en bra vård här. Alla är jättenöjda och vi vill fortsätta vara en förebild i kommunen och inte behöva gå bakåt, säger Carina Andersson, undersköterska.

Trots oenigheten mellan personal och ledning var de anställda nöjda med det möte med arbetsgivarna som hölls i onsdags förmiddag på Parkvägen. Torgny Bohlin från den fackliga organisationen Kommunal var också på plats.

– Vi hade ett konstruktivt möte, betonar Nina Pihl.