Mångkultur lönar sig
Företag med människor med olika etnisk bakgrund i ledningen är mer lönsamma än andra. Det visar en ny avhandling av Timurs Umans på Ekonomihögskolan vid Lunds universitet.
Minst ett av två förutsättningar krävs dock för att mångfalden ska gynna bolaget. Den ena är att ledningen är överens om hur företaget ska utvecklas och den andra är att den kulturella sammansättningen i ledningsgruppen respektive styrelsen matchar varandra.