Via e-post uppmanade Trafikkontoret kvinnan som sökte tjänsten som HR-specialist att kontakta arbetsköparen för att boka tid för anställningsintervju. Kvinnan berättade då att hon var mycket intresserad av tjänsten. Hon berättade också att hon skulle föda barn inom kort. Arbetsköparen beslutade sig då för att ställa in intervjun, med hänvisning till att tjänsten behövde tillsättas omgående och att det fanns andra kvalificerade sökande.

Händelsen anmäldes till diskrimineringsombudsmannen, DO, som bedömer att Göteborgs Stad har brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Nyligen träffade DO en överenskommelse med Göteborgs Stad som innebär att kommunen ska ge den arbetssökande 40 000 kronor.

– Att bli missgynnad i samband med graviditet är könsdiskriminering och det är förbjudet. EU-domstolen har slagit fast att den som är gravid har ett starkt skydd mot diskriminering, säger Marie Nordström, jurist hos Diskrimineringsombudsmannen, DO.

– Lagen gäller privata och offentliga arbetsgivare på samma sätt, men man kan tycka att kommunala och statliga verksamheter borde föregå med gott exempel, säger hon.

Fallet är inte unikt. De tre senaste åren har DO fått ungefär 100 anmälningar per år som gäller diskriminering av gravida i arbetslivet. Det rör sig också om en betydande del av alla DO:s ärenden. År 2011 handlade 7 av 13 förlikningar på arbetslivsområdet samt fyra domar i Arbetsdomstolen just om graviditet.Precis som fallet med Trafikkontoret är den vanligaste situationen att kvinnor inte blir kallade till anställningsintervjuer eller att anställningsintervjuer ställs in när det framkommer att den sökande är gravid.

– Ur ett långsiktigt perspektiv innebär det att arbetsgivare förlorar kompetent arbetskraft – det är den som har de bästa meriterna som ska få jobbet oavsett om hon är gravid eller inte. Diskrimineringen bidrar också till att kvinnor i fertil ålder får en svag ställning på arbetsmarknaden, säger Marie Nordström.

Vid Trafikkontoret kommer man inte att vidta några åtgärder efter händelsen.

– Nej, vi jobbar redan på det sättet som man ska göra, säger Eva Jansson, chef för avdelningen administration vid Trafikkontoret.

Så ni kommer inte utbilda personalen om diskrimineringslagen till exempel?

– Nej, den kunskapen har vi redan.

Hur kunde det här hända då?

– Det var en person som inte kom på intervjun.

Som inte fick komma, menar du?

– Som inte kunde komma. Det är ju inte tal om att vi nekat någon anställning.

Men ni har ju nekat en person en intervju.

– Precis. Jag har inga andra kommentarer.

Att arbetsgivare fortsätter att diskriminera gravida, trots att det är olagligt visar på okunskap, enligt Marie Nordström, DO.

– Många verkar tro att det är förhandlingsbart. Det har inte fått genomslag hos arbetsgivare att det faktiskt är ett brott, säger hon.