Gravid nekades lönehöjning
En kvinna blev lovad lönehöjning vid fortsatt anställning efter en provanställning. Men när företagsledningen fick reda på att hon var gravid drogs lönepåslaget tillbaka. Diskrimineringsombudsmannen, DO, gör bedömningen att företaget har brutit mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen och stämmer nu företaget till Arbetsdomstolen.
