4,5 miljoner kronor. Så mycket fick Stampens koncern-vd Tomas Brunegård i bonus för en tvåårsperiod förra året. Det gjorde att hans lön hamnade på totalt 10 miljoner kronor år 2010. Inom Stampen omfattas ett 50-tal personer av bonusprogram. De kan få 1–3 månadslöner i bonus per år, medan Tomas Brunegård som vd kan få sex månadslöner i bonus per år.

I protest mot bonusprogrammen gick journalistklubbarna inom Stampen, däribland klubbarna på GP, TTELA och på Promedia, en mediekoncern inom Stampengruppen, i veckan ut med ett öppet brev under rubriken “avskaffa bonusen”.

– Om man tittar på Stampens årsredovisningar kan man se att resultatet stadigt sjunker år från år, men bonusen till vd är fortsatt hög. Då är något fel, säger Carina Tenor, ordförande för Promedias journalistklubb.

– Bonusprogram kan vara utformade på olika sätt. Det är främst konstruktionen av bonusen på koncern-vd-nivå som vi ser risker med – vi anser att det belönar risktagande och att växa genom förvärv, alltså att köpa andra tidningar och bolag. Vi vill gärna ha en ledning som just nu har full koncentration på att trygga lokaltidningarnas framtid. Det handlar om våra jobb, men är ytterst en demokratifråga, säger Carina Tenor.

I det öppna brevet skriver klubbarna att “ersättningsnivån är stötande för oss journalister som ständigt får höra hur vi ska vara kostnadsmedvetna och resurssnåla. Dessutom lever vi i en tid då Stampen på nytt ska driva igenom stora besparingar inom till exempel Promedia.”

Inom Promedia ska 55 miljoner kronor sparas in fram till 2014. Det motsvarar ungefär 120 tjänster, enligt Carina Tenor. Även de anställda på GP har drabbats av nedskärningar. Sedan år 2009 tvingas de anställda arbeta längre dagar utan ekonomisk ersättning, vilket i praktiken innebär en lönesänkning. Förra året rapporterade GFT också om journalistklubbens kritik mot Stampens aktieutdelning om 24 miljoner.

– Vi kan till exempel inte göra den journalistik som vi har ambitionen att göra, de har dragit ner på resor så att vi inte kan åka och göra reportage, sa Tomas B Lindahl, dåvarande ordförande i journalistklubben på GP.

Nu kräver fackklubbarna att bonusprogrammen avskaffas och att resurser, pengar och tid används i samarbete med medarbetarna för att utveckla tidningarna inom Stampenkoncernen.

Men vd Tomas Brunegård tänker inte möta fackklubbarnas krav.

– Skulle vi avskaffa alla bonusar skulle vi få det svårare att rekrytera. Bonus eller rörlig lönedel för chefer är det som ingår i ett anställningsavtal. Så ser marknaden ut. Om vi skulle ta bort bonusen skulle vi få höja den fasta delen av lönen, säger Tomas Brunegård.

Han menar att Stampen måste betala vad motsvarande bolag gör.

– Annars får vi inte in rätt personer.

När det gäller vad andra kräver i lön och bonus får det stå för dem, men när det gäller din egen bonus kan inte årslönen på fem miljoner kronor räcka så att bonuspengarna istället kan återinvesteras i tidningarna?

– Så kan man se det. Men både jag och bolaget är måna om att det ska vara marknadsmässigt, varken mer eller mindre. Jag vet att det är en känslig fråga, vid en känslig tidpunkt, men det är viktigt att följa avtalen, säger Tomas Brunegård.

Ni kan skriva om avtalen...

– Jag tycker inte att vi ska ta bort bonusarna, det är en bra metod.
Fackklubbarna pekar på att det är tufft på golvet och att de måste snåla med resurser.

Skulle inte pengarna göra bättre nytta där för att utveckla journalistiken?

– Det finns ingen koppling mellan journalistiken och avtalen.

Ni är ett företag – varför skulle det inte gå att omfördela pengarna?

– Även om det handlar om stora tal finns det ingen koppling till enskilda åtgärder på en enskild tidning, säger Tomas Brunegård.

Carina Tenor säger att Tomas Brunegårds argument inte är övertygande.

– Vi är inte så dumma så vi tror att vi skulle få anställa åtta journalister om Brunegård avstod från sin bonus, men det vore en betydligt mer etisk gest att avstå än att ta ut dem i dessa tider. Hans argument övertygar i alla fall inte mig, säger Carina Tenor.