– Våra medlemmar är oerhört besvikna och uppgivna. De säger att de betalar för välfärden med sina låga löner. Många är bittra, förbannade och väldigt stridslystna, säger Mats Runsten. Sjuksköterskorna får 1,7 procent och avtalet gäller bara ett år, vilket kan jämföras med läkarnas höjning på 1,5 procent.

Vårdförbundet har tidigare i år tillsammans med Region Skåne genomfört lönekartläggningar för att utvärdera den gångna avtalsperioden.

– Den visar att ambitionen vi hade till viss del uppfylldes under 2008-2010 då vi fick 14 procent under tre år. Vi var överens med Region Skåne om att lönegapet under sju år, från 2007-2014, skulle minska till samma nivå som år 2000. Men nu säger Region Skåne att det man uppnått hittills är tillräckligt. Vi vill fortsätta arbeta långsiktigt och vår önskan är att Region Skåne ska leva upp till de då satta målen, säger Mats Runsten och fortsätter:

– Det vi är mest besvikna över är att kunskap inte räknas och det vi varit ute efter, att få ett långsiktigt avtal som stärker våra medlemmar och visar att Region Skåne värderar kunskap har fallit platt.

Mats Runsten är mycket kritisk till att Region Skåne inte längre vill tala om att minska lönegapet mellan sjuksköterskor och läkare som var målet i förra avtalsförhandlingarna för tre år sedan. När jag frågar om Vårdförbundet inte hade kunnat pressa Region Skåne mer, för att försöka hålla kvar vid förra avtalsrörelsens ambition svara han:

– Detta är en lokal uppgörelse och vi har ingen strejkrätt. 

Han förklarar att man tidigare haft starka centrala avtal, men att båda parter ville ha större förhandlingsutrymme lokalt, vilket man också drev igenom under förra avtalsrörelsen. Tanken var att detta skulle gynna båda parter, men det blev tvärtom.

– Region Skåne vill ingenting. Vi får ingen utdelning lokalt. 2008 hade vi ett gemensamt dokument som vi var överens om. 2011 säger Region Skåne nej till allt. Makten att sätta lön finns hos en part och det är arbetsgivaren. Våra ambitioner har fallit platt och vi har inte fått gehör för något. 

Vilka signaler skickar detta till de anställda från arbetsgivaren, tycker du?

– Detta är förfärligt. Region Skåne utger sig för att vara en kunskapsorganisation och god arbetsgivare, men våra medlemmar och andra anställda får en mager löneökning. Och man säger rent ut att sjuksköterskelönerna ska jämföras med lönerna i andra kvinnodominerade yrken. Det är ett svepskäl för att hålla nere lönerna. Om man inte menar detta ska man komma tillbaka till förhandlingsbordet och visa att man vill arbeta långsiktigt. Jag tror att man uttrycker sig på det här sättet av gammal vana och att man tyvärr menar det.

Malmö Fria har försökt men ej lyckats nå Region Skånes förhandlingschef Gösta Rehnstam för en kommentar.

– Formuleringen från Gösta Rehnstam och vår sida var olycklig och andemeningen en annan, säger Region Skånes pressekreterare Louise Ercolino om den i media omdiskuterade formuleringen ”Vi tycker att det är mer adekvat att jämföra med andra kvinnodominerade områden med liknande utbildning” och 

i måndags, innan denna tidnings pressläggning, kom Louise Ercolino med beskedet ”jag har fått besked från vår förhandlingschef Gösta Rehnstam att den kommer att formuleras om efter samråd med Vårdförbundet”.