Alicia, som egentligen heter något annat, jobbade tidigare som personlig assistent för Assistansia AB i Göteborg. Hon berättar om hur hon tvingats jobba många timmar obetald övertid i veckan och om hur hon anmälde missförhållanden till sin chef, utan att få någon respons från ledningen. Ett exempel var när hon anmälde att en kvinna fått i sig stesolid som hon inte skulle ha.

– Jag ville anmäla det, men Assistansia gjorde ingenting, säger Alicia.

Hon påtalade fler problem på arbetsplatsen, till exempel att assistenterna tvingades jobba en och en, även om det krävde lyft, och att det aldrig hölls några APT-möten. Alicia säger att hennes kamp för en bättre arbetsmiljö och högre livskvalitet för kunderna nog gjorde henne obekväm.

En dag skulle det trots allt bli ett möte med kunden, god man, chefen och personalen, vilket Alicia såg som ett viktigt tillfälle att förbättra dialogen mellan chefen och de anställda. Men det blev aldrig något möte för Alicia.

– Hon (chefen) ringde upp mig och sa att jag var uppsagd på dagen, sedan slängde hon på luren.

Det finns fler med liknande historier inom Assistansia AB om osäkra kontrakt och uppsägningar av obekväma personer. Företaget har kollektivavtal, men enligt Syndikalisterna, SAC, har företaget satt i system att anställa personliga assistenter på tidsbegränsade kontrakt. Ungefär 50 procent av företagets 5 000 anställda personliga assistenter har visstidskontrakt.

Ibland förklaras visstidskontrakt för personliga assistenter med att uppdraget hos en viss kund kan upphöra, men Göteborgs LS menar att anställda då bör bli erbjudna en annan anställning inom företaget.

I mars satte Malmö LS av SAC företaget i en nyanställningsblockad, vilket innebär att Malmö LS uppmanar Arbetsfömedlningen att inte anvisa arbetssökande till Assistansia förrän konflikten är löst och att arbetssökande har rätt att säga nej till anställning på företaget.

Förra veckan slöt även Göteborg LS upp i en sympatiblockad.

– Vi vill förbättra villkoren för anställda. Situationen drabbar inte bara anställda, utan även brukare, säger Jonas Roos, facklig organisatör i Göteborgs LS.

Nyligen blev det klart att förhandlingar kommer tas mellan Assistansia och Malmö LS och blockaden är därför vilande medan förhandlingarna pågår.

– För att nyanställningsblockaden ska upphöra kräver Malmö LS att villkoren förbättras för alla, inte bara för den enskilda medlemmen, utan att Assistansia ändrar praxis kring företagets anställningsvillkor, säger Jonas Roos.

Ett av SAC:s krav är att anställda inte ska kunna bli uppsagda på dagen.
Lukas, som egentligen heter något annat, sade upp sig från Assistansia AB efter att han fått en anställning inom kommunen.

– Jag tyckte inte att Assistansia skötte sig riktigt, de kunde lämna brukare ensamma och det var ofta underbemannat. Inom kommunen har vi trygga anställningsavtal i jämförelse med Assistansia, säger Lukas.

Läs Assistansia AB:s kommentarer här.