Hur ser ni på blockaden?

– Det ingår i deras varumärkesbränning, de försöker komma in i alla tidningar med sina synpunkter på oss. Jag kan säga så här att för det första så går vi under ett kollektivavtal, och det är mellan Kommunal och arbetsgivarföreningen Vårdföretagarna. Vi anser att vi har följt kollektivavtalet fullt ut, sedan har Syndikalisterna synpunkter på avtalet och försöker få oss att skriva på en uppgörelse med dem. Men vi menar att de borde vända sig till branschorganisationen istället för till ett enskilt företag.

Varför har en så stor andel av era anställda visstidsanställningar?

– Det är i enlighet med kollektivavtalet. LSS-lagen innebär att kunden ska ha valfrihet, assistenterna jobbar i kundhem och med intima saker och kunderna ska ha möjlighet att säga ifrån och att ett uppdrag ska avslutas.

Andra företag har fasta anställningar där de anställda får lön oavsett om de har pågående uppdrag eller inte. Det står ju inte i motsättning till att kunden har rätt att avsluta ett uppdrag.

– Som vi jobbar så försöker vi i första hand lösa problem som uppstår, fungerar inte det och kunden inte vill ha assistenten tittar vi på omplacering. Om det är i ett område med mycket kunder är det lättare, annars är det svårare. I det här fallet som konflikten handlar om fick hon 14 dagars lön, vilket inte vi är skyldiga att ge, men vi har en policy om det. Vi har även erbjudit en månadslön, men vi stod så långt ifrån varandra. Syndikalisterna krävde sex månadslöner.

Varför har ni inte fler med tillsvidareanställningar?

– Vi diskuterar de olika möjligheterna med kunden och om de vill tillsvidareanställa. 60 procent av våra anställda har tillsvidareanställda.

 
Men istället för att lägga ansvaret på kunden kan ju ni som företag ge tillsvidareanställningar och lön oavsett om den anställda har ett uppdrag eller inte.

– Det handlar om hur det finansieras. Kunderna kan skicka hur många timmar assistenterna är där till Försäkringskassan och så får man ersättning, men om kunden inte vill ha och inte kan erbjuda jobb till en assistent så får vi ingen ersättning från Försäkringsgassan och det blir stora omkostnader vid en uppsägning då.

En del av era anställda berättar om att de blivit uppsagda på dagen, inte för att kunden inte vill ha dem, utan för att de drivit arbetsrättsliga frågor. Vad säger du om det?

– Det stämmer inte alls. För oss är det viktigt att kund och assistent trivs ihop. Om vi skulle behandla assistenter illa skulle det drabba kunderna i slutändan.

Menar du att personalen ljuger då?

– Vi har 6 000 anställda personliga assistenter och det är inte konstigt om det dyker upp någon som är missnöjd. Vi gör kontinuerligt nöjd kund- och nöjd medarbetareundersökningar och vi har bra siffror.

Hur ser du på de pågående förhandlingarna?

– Eftersom de har vidtagit sådana åtgärder som de har gjort så ser jag det som svårt att hitta en lösning. De följer inte de normala spelreglerna på arbetsmarknaden. I vanliga fall när man förhandlar med en fackförening och man inte är överens så går det till en skiljenämnd, men Syndikalisterna jobbar inte på det sättet, de föredrar stridsåtgärder och blockader.

Tror du ni kan nå en lösning i sakfrågan, om att införa säkrare anställningar?

– Nej, det tror jag inte eftersom vi står så långt ifrån varandra. 

Hur påverkar nyanställningsblockaden er?

– Den påverkas inte oss alls. Det enda är att om en assistent inte vill söka jobb hos oss så kan inte Arbetsförmedlingen tvinga dem, men det handlar normalt om individer som ändå inte vill jobba hos oss.