– Ibland brukar jag kolla vad bloggare skriver om Samhall, och i en majoritet av träffarna används ordet av främst unga människor som ett nedvärderande uttryck för något som är löjligt eller fult. Det är den verkligheten som våra medarbetare möter, säger Samhalls presschef Håkan Tenelius.

För att minska diskrimineringen har Samhall tagit fram en utbildning i mångfald till företagets chefer. Några av de företag som anlitar Samhalls anställda har också tagit del av utbildningen.

– Max hamburgerrestauranger har fått utbildningen, och det är nog en av nycklarna till deras framgång. De har mycket personal från oss, säger Håkan Tenelius.

IF Metalls Leena Kyhlros har hand om kollektivavtalen för Samhall, och hon upplever att många medlemmar med funktionsnedsättning har svårt att få jobb.

– Knappast några företag inom vår bransch anställer någon med funktionsnedsättning. Många företag använder sig av bemanningsföretag, och jag har inte hört att de anställer handikappade som de hyr ut.

Enligt Leena Kyhlros har det blivit tuffare för personer med nedsatt arbetskapacitet att få arbete inom verkstadsindustrin, men attityder avgör också.

– Jag tror att det måste bli fint för företag att anställa människor med en funktionsnedsättning. Mentaliteten bland arbetsgivare och bemanningsföretag måste förändras.

En undersökning från Arbetsförmedlingen visade att majoriteten av arbetsköparna var positiva till att anställa en person med funktionsnedsättning.

Samtidigt visar en annan undersökning som gjorts på uppdrag av Samhall och Corporate social responsibility, CSR, ett företagsnätverk för samhällsansvar, att integration av personer med annan kulturell bakgrund än svensk är högt prioriterat bland företagare, medan integration av personer med funktionsnedsättning hamnar i botten.

– En anledning kan vara att handikapprörelsen inte varit så förtjust i tanken på att man anställer en person med funktionsnedsättning av god vilja, men nu börjar det bli mer godtagbart, säger Annika Nyström, tidigare ansvarig för arbetsmarknadsfrågor på Handikappförbunden.

Arbetsförmedlingen har påbörjat en informationskampanj som riktar sig till arbetsköpare med syftet att öka kunskapen om möjligheterna med att anställa personer med funktionsnedsättning.