När Johanna Belin berättade att hon var gravid för kollegor och chefer på restaurang Meze Kök & Bar i Göteborg fick hon först positiva kommentarer. Men när i oktober förra året, när hon var i vecka 20, kallade chefen in henne till ett samtal.

– Han sa: "du är jätteduktig, men du börjar bli för stor så du får gå hem nu, men är hjärtligt tillbaka när magen är borta". Jag blev så chockad av det han sa och tänkte vad var det som hände? Fick jag sparken? berättar Johanna Belin.

I anställningsbeviset skrev chefen sedan att hon slutade på egen begäran, när hon sa till om att det verkligen inte stämde ändrade arbetsgivaren det till att hon var uppsagd på grund av hög graviditet. Johanna Belin fick reda på att det innebar diskriminering och hon valde att vända sig till Diskrimieringsmbudsmannen, DO, som började driva hennes fall.

Enligt DO är diskriminering på grund av graviditet en form av könsdiskriminering, något som är olagligt i arbetslivet sedan 1980 då dåvarande jämställdhetslagen trädde ikraft. Graviditet togs dock inte uttalat upp i den dåvarande lagen, men under 1990-talet slog EG-domstolen fast att ingen får diskrimineras för att hon är gravid. År 2006 genomfördes också en skärpning i föräldraledighetslagen som innebär att ingen får missgynnas för att hon eller han är föräldraledig.

Under 2009 DO-anmälde nio kvinnor i Västra Götaland att de diskriminerats i samband med graviditet eller föräldra-ledighet och hittills i år har fem kvinnor i regionen anmält sådan diskriminering.

– Det är allvarligt, arbetsgivare får inte missgynna någon på grund av graviditet eller kön, det är ett starkt skydd som finns i diskrimineringslagstiftningen. Det finns inga undantag från det, oavsett anställningsform, säger Marie Nordström, jurist hos DO. Det gäller att få in det i det allmänna medvetandet, jag tror att man tidigare har tänkt att man får räkna med att anpassa sig i arbetslivet om man blir gravid. Det är ett allvarligt jämställdhetsproblem, möjligheten att försörja sig själv och ha en inkomst är grundläggande för att man inte ska vara beroende av sin partner eller någon annan.

Varje år får DO in ungefär 30 anmälningar från kvinnor som blivit diskriminerade i samband med graviditet. Marie Nordström tror att det i verkligheten handlar om många fler fall.

– Många drar sig från att anmäla, det kan bero på att man inte vill stöta sig med arbetsgivaren, att man inte orkar och att man inte vill framstå som besvärlig i branschen, säger hon.

När Johanna Belins chef fick kännedom om JO-anmälan ringde han henne och hotade med att säga att han skulle säga att hon tagit pengar ur kassan, berättar hon. Att hantera situationen under en graviditet var svårt, berättar Johanna Belin, som lades in på sjukhus i sammanlagt en månad eftersom hennes graviditet sattes igång för tidigit av den psykiska påfrestningen. Att hon valde att göra en DO-anmälan ångrar hon inte, trots följderna. Genom anmälan träffade Johanna Belin en förlikning med Meze Kök & Bar, vilka tvingades betala ut skadestånd.

– Det är en erfarenhet som har lärt mig mer om mina rättigheter och om att man inte ska jobba för sådana ställen, säger hon.

FRIA har försökt att nå Meze Kök & Bar för en kommentar, men utan resultat.