Tomas B Lindahl, ordförande i journalistklubben på GP satt med på årsstämman den 5 maj och vädjade till Stampen AB att ompröva förslaget.

– Vi föreslår inte slopad aktieutdelning, men att sänka beloppet hade varit en snygg signal till de anställda om att ägarna också är med och bär koncernen under en tuff period. Det sticker i ögonen när de inte sänker, säger Tomas B Lindahl.

Förra året sänktes aktieutdelningen med 25 procent, då tyckte många av de anställda ändå att beloppet var anmärkningsvärt och i år ligger utdelningen på samma nivå som 2009.

Tidigare har GP fått facklig kritik när det var tal om att ge fyra chefer bonusar. I mars blev det dock klart att några sådana bonusar inte skulle delas ut, vilket välkomnades av facket.

Tomas B Lindahl berättar att GP har dragit ner på allt möjligt under krisen, vilket påverkar de anställda.

– Vi kan till exempel inte göra den journalistik som vi har ambitionen att göra, de har dragit ner på resor så att vi inte kan åka och göra reportage. Förra våren förlängde de också arbetstiden. Vi jobbar mer för samma lön, vilket innebär en lönesänkning.

Den förlängda arbetstiden innebär till exempel att vissa jobbar fyra timmar mer i veckan utan höjd lön. Tidigare hade de anställda lunchuppehåll, men nu har en schemalagd rast införts som gör arbetsdagen ytterligare längre. Det har också dragits in på friskvård, som massage, och det har förekommit varsel på tidningar inom koncernen, berättar Lindahl.

– GP har varit en bra arbetsplats tidigare, attityden från ägarna har varit att det ska vara bra, men nu är attityden att vi ska ligga på en så låg nivå som det går enligt gällande avtal. Det senaste är ett sparpaket som i princip innebär en frysning av allt som inte är helt nödvändigt för att tidningen ska komma ut. Det har lett till en stor trötthet i organisationen, man går på knäna, säger Tomas B Lindahl.

Tomas Brunegård, vd och koncernchef för Stampen AB, menar dock att aktieutdelningen var rimlig.

– Aktieägarna ska ha rätt till utdelning, vi ska ha en stabil utdelningspolitik. Sedan gör vi årligen bedömningen om hur mycket vi har för expansion, som läget var nu ansåg vi att 24 miljoner var en bra nivå. Vi sänkte förra året för att markera att det var sämre tider, och behöll den sänkta nivån i år.

Facket på GP vittnar om längre arbetsdagar utan utökad lön och indragen friskvård, varför väljer ni då att satsa på aktieutdelning?

– Det är egentligen inte sammanhängande frågor, det handlar om symbolik. Men vi har också fått ett erkännande från facket om att vi har hanterat de svåra tiderna på ett klokt sätt, säger Brunegård.

Kan du förstå att det kan sticka i ögonen på de anställda?

– Jag förstår att det kan diskuteras, men samtidigt är också aktieägarna i behov av att förränta sitt kapital. Om man ser det över en lång rad av år tycker jag att vi har en försiktigt utdelningspolitik i Stampen.

– 24 miljoner är inte extremt mycket pengar, men det är en symbolfråga att minska utdelningen, kommenterar Tomas B Lindahl. Det hade visat tacksamhet mot personalen.