Vid årsskiftet införde polisen i Kalmar ett nytt, prestationsbaserat, lönesystem. Ju fler bilister poliserna alkoholtestar och ju fler böteslappar de skriver ut, desto högre lön får de.

Enligt den operative chefen Ulf Ericsson är huvudsyftet att ”utveckla relationerna mellan cheferna och de anställda.”

– Det är enklare för chefen att coacha sin personal om han eller hon vet vad medarbetaren presterat, säger han till Västerviks-tidningen.

Det nya lönesystemet har godkänts av Polisförbundet.