Landstinget vill rekrytera fler män till vården för att uppnå könsbalans
Inom Stockholm läns landsting, SLL, råder en jämn fördelning mellan könen på chefsnivå. Inom SLL är 48 procent av cheferna kvinnor. Men ser man på könssammansättningen på alla anställda blir bilden en helt annan.
Torhild Lamo, politisk sekreterare för vänsterpartiet, tror att den jämna könsfördelningen bland chefer är resultatet av en medveten satsning på jämställdhet.
- Landstinget har under lång tid arbetat för att rekrytera och stärka kvinnliga chefer, säger Torhild Lamo.
Torhild Lamo säger dock att situationen inte är fullt så positiv som siffrorna antyder och drar paralleller till hur en helt balanserad representation skulle se ut.
- Om man tänker att 80 procent av landstingets anställda är kvinnor borde en balanserad könsfördelning innebära samma andel kvinnliga chefer, säger Lamo.
Landstinget har dock inte någon målsättning om att ökat andelen kvinnliga chefer. I stället satsar man på att rekrytera fler män till vårdyrket. Målet är en jämnare könsfördelning inom hela organisationen.
Landstinget ska under hela mandatperioden driva ett omfattande jämställdhetsprojekt. Ett led i denna är den jämställdhetsutbildning för verksamhetschefer som påbörjades i november.
Jämställdhetslagen
* Jämställdhetslagen infördes 1992.
* Den säger att alla arbetsgivare ska 'främja en jämn fördelning mellan män och kvinnor i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare'.
