LO har i en ny rapport sammanställt statistik på arbetsskador från de senaste fem åren. 5 300 arbetsolyckor med minst en dags sjukfrånvaro anmäldes i Västra Götaland under förra året. Fler kan det fortfarande bli, då sena anmälningar är ganska vanliga.

– Jag tycker att det är alarmerande siffror. Det mest oroväckande är att den psykosociala ohälsan ökar, säger Dan Gabrielsson, ordförande för LO-distriktet i Västsverige.

LO ser de psykosociala arbetsmiljöriskerna som en av de största utmaningarna, och tar stöd i siffror från Försäkringskassan. Sjukpenningtalet och nybeviljade sjukersättningar har ökat mellan 2010 och 2013, och just psykiska diagnoser är den vanligaste sjukskrivningsorsaken bland kvinnor och näst vanligast bland män. För offentliganställda och inom vård- och omsorgsyrken är risken att bli sjukskriven med en psykisk diagnos större.

Den pyskosociala arbetsmiljön är också något LO menar är eftersatt, och de vill att Arbetsmiljöverket ska titta på föreskrifter på området.

– Vi har väldigt mycket förordningar kring det fysiska och tekniska när det gäller arbete, men väldigt lite kring det psykosociala.

Andra satsningar som enligt LO borde göras för att minska arbetsskador är att statsbidraget för vidareutbildning av huvud-och regionala skyddsombud återinförs, och att arbetsmiljöbrott ska prioriteras högre och innebära rejäla påföljder och straff.

Arbetsmarknadens förändring påverkar antalet skador, och en tydlig trend som i hög grad påverkar arbetsmiljön är att enklare arbeten får allt mer enformiga arbetsuppgifter, vilket ofta leder till arbetsskador.

– Arbete ska ge möjlighet till variation. Det är bara att gå till sig själv, ett arbete som är enformigt utvecklar inte. Det ska vara roligt att gå till jobbet, annars kommer misstagen, säger Dan Gabrielsson.

Han nämner också effektiviseringskrav, att allt ska gå fortare och fortare samt att vi lever i en tid där många av oss ständigt är uppkopplade och håller på med flera saker samtidigt som enormt stressande i arbetslivet. Osäkra och tidsbegränsade anställningar, och så kallade sms-anställningar är andra faktorer som påverkar arbetsmiljön och risken för arbetsskador.

– Att det är vardag för så många, särskilt unga, att inte veta om man har ett arbete att gå till nästa dag, utan stå och vänta med mobilen och sedan ha 20 sekunder på sig att bestämma sig. Det är en horribel utveckling av arbetsmarknaden, och den stressen är inte acceptabel.