Systembolaget har ett särskilt ansvar som statligt ägt bolag att de drycker vi säljer ska vara socialt, miljömässigt och ekonomiskt hållbart producerade. Som ett led i detta bedriver vi ett omfattande hållbarhetsarbete. Det är ett stort och komplext arbete men oerhört viktigt. Och ja, det bidrar i allra högsta grad till en samhällsförändring. Något som Ylva Zetterlund och Katarina Johansson från Göteborgs Afrikagrupp tvivlar på i sin debattartikel den 20 februari.

Systembolaget är medlemmar i BSCI, Business Social Compliance Initiative. Det är den uppförandekod och det uppföljningssystem som vi har valt. Koden baseras på internationella konventioner (bla ILOs kärnkonventioner) och avtal om mänskliga rättigheter och arbetsvillkor. Våra leverantörer är skyldiga att följa vår uppförandekod, som finns i vårt inköpsavtal, och därmed även de producenter de arbetar med.

Zetterlund och Johansson menar att arbetstagarna inte är synliga/representerade i detta arbete eller i BSCI. Det stämmer inte. Systembolaget har via BSCI dialog med internationella fackliga organ och även vissa nationella fackliga organisationer ute i världen. Det här är ett omfattande arbete och vi försöker hitta en global och samtidigt lokalt anpassad väg fram.

Vi och Afrikagruppen har samma mål; en varaktig förändring. För Systembolaget är det viktigaste orden för att nå det målet dialog och respekt. Det är vår förhoppning att vi kan förenas i målet: att genom dialog och respekt nå en varaktig förändring som gör livet bättre för de som producerar våra drycker och leder till mindre miljöpåverkan.