Kerstin Westholm hade arbetat i 40 år inom landstinget i Uppsala, de senaste fem åren som landstingsdirektör. För flera personer som UFT har pratat med, liksom för henne själv, kom beskedet om att hon är uppsagd som en överraskning.

– Jag är väldigt förvånad. Jag uppfattar det som att landstingsledningen behöver en syndabock till de misslyckanden alliansen har gjort, säger Johan Edstav (MP), landstingsråd i opposition.

De misslyckanden han syftar på är framför allt de fortsatt långa köerna inom vården i länet. Enligt Johan Edstav beror köerna snarare på bristande uppdrag från ledningen än på dåligt genomförande.

– Jag tycker att Kerstin Westholm har varit en väldigt korrekt tjänsteman. Det är möjligt att hon har varit kritisk internt, men det är också en landstingsdirektörs roll – att föra fram alternativ under beslutsprocessens gång, säger Johan Edstav.

– Erik Weiman har inte kunnat ge något vettigt skäl till varför Kerstin Westholm har fått sluta. Hon har gjort ett utmärkt jobb inom landstinget i 40 år. Det är uppenbart att det för honom är viktigt att bli av med henne, varför skulle han annars ha sparkat henne? säger Börje Wennberg (S), även han landstingsråd i opposition.

Eric Weiman (M), ordförande i landstingsstyrelsen och därmed Kerstin Westholms tidigare chef, menar att uppsägningen beror på att landstingsdirektörens uppdrag har förändrats.

– Egentligen kan man säga att uppdraget förändras hela tiden, med nya verksamheter, politisk inriktning och i och med att omvärlden förändras. Jag ser egentligen inte så stor dramatik i att man byter chefer då och då, utvecklar han resonemanget.

Han menar att det inte finns något fog för oppositionens antydningar att landstinget i Uppsala byter chefer ovanligt ofta. Visserligen håller han med om att landstingsdirektörerna bytts ut flera gånger under de senaste tio åren, men framför allt före valet 2006 – innan han själv valdes in på posten som landstingsstyrelsens ordförande. Sedan 2006 har det bara varit en person – Erik Hemmingsson – som innehaft posten före Kerstin Westholm.

– Och honom fick vi ärva av den tidigare majoriteten, säger Erik Weiman, trots att det i en artikel publicerad på Dagens Medicins webbsida den 19 oktober 2006 står att läsa att Erik Hemmingsson har föreslagits av en ”enig rekryteringsgrupp bestående av den nya majoriteten M, FP, C och KD samt av oppositionen”.

Erik Hemmingsson slutade, enligt ett pressmeddelande från juni 2008, på egen begäran efter mindre än två år på posten. Både Johan Edstav och Börje Wennberg menar att han blev utköpt, och Erik Weiman kritiserades också för att ha erbjudit Hemmingsson en fallskärm som enligt beräkningar skulle kosta landstinget omkring en miljon kronor.

I dag vill inte Erik Weiman kommentera Hemmingssons avgång utan hänvisar till pressmeddelandet från 2008.

– Nu fem år efteråt är det meningslöst att gräva i det där.

Inte heller Erik Hemmingsson vill uttala sig i frågan, trots tiden som gått.

– Erik Weiman och jag har varit ganska solidariska mot varandra i den frågan och det tänker jag fortsätta vara. Jag kommenterar inte den biten, säger han.

Förutom de båda landstingsdirektörerna har ett flertal andra höga chefer inom landstinget avskedats eller slutat mer eller mindre frivilligt under de senaste åren. Oppositionspolitikerna Johan Edstav och Börje Wennberg har sammanställt en lista med namn på omkring 15 personer som lämnat landstinget i Uppsala. Erik Weiman har fått ta del av listan och hans kommentar är att det är ganska naturligt att människor byter arbete.

– I de allra flesta fall har de gått vidare i sin karriär.

En snabb internetsökning ger dock en annan bild. Åtskilliga berättelser om omtyckta chefer som oväntat fått sluta dyker upp. Andra har varit mer kritiserade, vissa har slutat i protest mot arbetssituationen. Fyra av de chefer som står på listan slutade inom åtta dagar i november 2010, mer eller mindre frivilligt, från olika höga poster inom Akademiska sjukhuset: Marie Beckman-Suurküla, Kurt Memmert, Urban Säfwenberg och Michael Gårdebäck.

Att Kerstin Westholm, den senaste i raden, trots 40 år inom landstinget inte omplacerades inom verksamheten utan faktiskt avskedades motiverar Erik Weiman med att det är svårt att röra sig nedåt i hierarkier.

– Jag tror allmänt inte att det är en lyckad ordning att en ledande tjänsteman går tillbaka till en lägre position inom samma verksamhet, säger han.

Oppositionens lista över sparkade landstingstoppar

• Kerstin Westholm, landstingsdirektör. Avskedad i mars 2013. Får två årslöner på sammanlagt drygt fyra miljoner i avgångsvederlag.

• Margareta Tufvesson, ekonomidirektör. Avskedad i augusti 2012 på grund av omorganisation i den högsta administrativa ledningen. Ingen kritik finns att rikta mot Tufvesson, enligt en artikel i UNT.

• Malte Burwick, vd Upplands lokaltrafik. Uppsagd med omedelbar verkan i september 2011. Får 18 månadslöner på drygt 100 000. ”Vi tror inte att han kan fylla vd-funktionen fullt ut”, säger Fredrik Ahlstedt, ordförande för styrelsen till UNT.

• Michael Gårdebäck, chef för akut- och rehabdivisionen på Akademiska sjukhuset. Slutar på egen begäran i november 2010. ”Jag upplever att jag tyvärr inte längre har det grundförtroende från de medarbetare som behövs för att vi ska kunna nå målet att minska väntetiderna till under fyra timmar”, säger han i ett pressmeddelande.

Kurt Memmert, chef för allmänpsykiatrin. Avgår i protest mot sjukhusledningen i november 2010. ”Man fattar inte de stora besluten, man får inte tag i den stora strukturella diskussionen, framför allt tar man inte tag i prioriteringsdebatten”, säger han och pratar i SR:s Upplandsnytt om handlingsförlamning på grund av det hierarkiska styret på sjukhuset.

• Marie Beckman Suurküla, sjukhusdirektör Akademiska sjukhuset. Slutade i november 2010 då hon inte längre ansåg sig klara av den ekonomiska situationen på sjukhuset.

• Urban Säfwenberg, chef för akuten, Akademiska sjukhuset. Sade upp sig i november 2010, ”Det ena är att jag känner att jag vill gå vidare. Sen ska jag inte sticka under stolen med att det just nu är det en svår tid för ett chefskap i ett landsting som har väldigt ont om pengar och där resurserna inte räcker till”, sa han i Upplandsnytt.

• Kjell Jönsson, sjukhuschef för lasarettet i Enköping. Avskedad i december 2009. ”Sjukhuschefen sparkades efter politiskt rävspel”, skrev tidningen Sjukhusläkaren.

• Charlotta Ingvarsdotter, chef för landstingets katastrof- och beredskapsenhet, uppsagd 2009 med två årslöner i avgångsvederlag. ”Jag ifrågasatte organisationsförändringen och därmed min nya chef. Det handlade bara om makt”, sa hon till UNT i april 2010.

• Per Hedenmark. Sades upp i augusti 2009 efter drygt 25 år på landstingets kansli. Fick två årslöner i avgångsvederlag efter förhandlingar med facket. ”Det kan bli dyrt för skattebetalarna när personkemin inte stämmer”, säger han till UNT och uttrycker sig kritisk kring hur landstingets ledning beter sig mot personalen.

• Erik Hemmingsson, landstingsdirektör. Slutar på egen begäran i juni 2008 enligt pressmeddelande från landstinget. Får en fallskärm som beräknas kosta landstinget omkring en miljon kronor.

• Bertil Jansson, chef för psykiatrin i Uppsala län. Sparkas av sin chef Marie Beckman-Suurküla i mars 2008. ”Efter en turbulent period”, enligt ABC. Kallas ”hårt kritiserad” av både SR och SVT.

• Johan Jansson, chef för allmänpsykiatrin. Sparkas av Bertil Jansson i maj 2007. ”Flera andra chefer lämnar nu sina poster, några av dem i protest mot uppsägningen av Johan Jansson”, konstaterar Upplandsnytt.