Diskrimineringsombudsmannen, DO, har begärt in de tio landstingens jämställdhetsplaner och en beskrivning av hur det målinriktade arbetet bedrivs utifrån diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Anledningen till att just landstingen valts ut i granskningen är att DO i år har ett särskilt fokus på rätten till sjukvård och bemötande i sjukvården på lika villkor.

– Vi valde ut 10 av de 21 landsting som finns i Sverige. Vi valde utifrån geografisk spridning och storlek, från norr till söder, säger Emelie Rennerfelt som är ansvarig för utredningen.

Det visade sig att landstingen oftast har en jämställdhetsplan, men att det saknas aktivt arbete gällande de andra frågorna. Hon berättar att Diskrimineringsombudsmannen har ett handledningsprogram för arbetsgivare och att DO stödjer parterna att bli mera självständiga i sitt arbete med jämställdhet.

– Vi har inte gjort någon jämförelse mellan de olika landstingen, men alla tio behöver komplettera. Vi har skickat synpunkter till alla och före den 13 juni behöver de beskriva vilka åtgärder som ska göras. Sedan gör vi en ny bedömning och har de åtgärdat de brister vi påpekade så avslutar vi ärendet, säger Emelie Rennerfelt.

Flera landsting har ett bra, systematiskt, förebyggande arbete mot diskriminering. Många landsting arbetar till exempel med sina rekryteringsprocesser. Några har utarbetat rutiner för hur man ska rekrytera utan att diskriminera i form av check- eller punktlistor.

Det finns också exempel på hur man möjliggör för arbetstagare att förena arbete och föräldraskap. Det förekommer även checklistor med vad man som chef ska tänka på inför, under och efter föräldraledigheten gentemot en arbetstagare.

Granskningen visar att landstingen har större vana att jobba med jämställdhetsfrågor gällande kön, men när det kommer till etnisk tillhörighet och religion så visade det sig att man inte vidtog lika många förebyggande åtgärder.

– Den som vill arbeta systematiskt med grunderna etnisk tillhörighet och religion kan till exempel använda sig av arbetsmiljöenkäter riktade till arbetstagarna eller återkommande gå igenom olika rutiner ur ett diskrimineringsperspektiv, förklarar Emelie Rennerfelt.

Som ett led i granskningen planerar DO också att för första gången göra ett arbetsplatsbesök för att se hur det förebyggande arbetet bedrivs ute på en arbetsplats. Besöket görs på Hallands sjukhus i Kungsbacka.