Ett av kommunfullmäktiges prioriterade mål för 2010 är att andelen timanställda ska minska inom kommunens verksamhetsområden. I stället ska personer fastanställas och ofrivilliga deltider ska göras om till heltider.

Fördelen man ser med detta är många. Bland annat att få en kontinuitet i verksamheterna och att ha utbildad personal i så hög utsträckning som möjligt. Men Stadskansliet konstaterar i sin uppföljningsrapport att målet inte uppfyllts. Antal timavlönade medarbetare var i september 6250 personer, vilket är en ökning med 200 personer sedan året innan. Den totala personalstyrkan har minskat med 500 personer på samma tid. Andel av den arbetade tiden utförd av timanställda är i genomsnitt 10 procent. Linnestaden/Majorna sticker ut i statistiken med att ha nästan 30 procent timavlönad personal.

Kristina Sandberg, enhetschef för gruppboenden i Linnéstaden för personer med funktionshinder, säger att den höga siffran delvis beror på att man inte har någon personalpool i stadsdelen.

– Det är ett av våra viktigaste önskemål inför sammanslagningen med Majorna att vi ska ha en personalpool att plocka vikarier från, säger hon.

Hon berättar att stadsdelen har brottats med problemet under lång tid och jobbar kontinuerligt med att omsätta timvikariat till fasta tjänster.

– Där vi har kunnat fastanställa har vi gjort det. Problemen uppstår vid exempelvis ledsagning eller extrainsatser vid personlig assistans. I första hand får deltidare gå upp i tid, men för att klara all bemanning är vi beroende av timvikarier, säger hon.

Totalt finns tio gruppboenden i stadsdelen med 60 platser för personer med funktionsnedsättningar, vilket är fler än i många andra stadsdelar. Totalt arbetar 70 personer på boendena.

Tomas Wedenmark har jobbat inom omsorgen i 30 år och har sedan ett år tillbaka hoppat in som timvikarie på olika gruppboenden i Linnéstaden. I genomsnitt jobbar han ungefär halvtid, men veckorna ser väldigt olika ut.

– Ibland jobbar jag flera dagar i sträck för att senare vara ledig i någon vecka. Då och då händer det att de ringer med väldigt kort varsel. Men det är ok, om jag inte kan så säger jag det, förklarar han.

På boendena i Linnéstaden finns många med neuropsykiatriska diagnoser och psykiatripatienter. De gånger då Tomas Wedenmark hoppar in är det ofta då något oförutsett hänt, att någon blivit hastigt sämre och behöver mer tillsyn än vanligt eller sjukdom hos ordinarie personalen.

Han trivs med jobbet som vikarie och vill inte ha en fast anställning även om det skulle erbjudas. För ett antal år sedan sa han upp sig från en fast tjänst som chef inom funktionshinderverksamheten i Backa på Hisingen.

– Det var bland annat segling som lockade. Nu bor jag på båten och tar turer på havet när solen skiner. Jag har också barn och barnbarn som jag vill ha tid tillsammans med.

Han är inte helt unik.

– Här i Linné finns musiker och konstnärer, de vill jobba extra, men samtidigt ha friheten att kunna bestämma över sina dagar, säger Tomas Wedenmark.

För att lösa vikariefrågan som finns i hela staden har Göteborgs stad initierat ett pilotprojekt kring bemanning där flera stadsdelar ingår. Det fungerar som en vikariepool med fastanställda vikarier som kommer att testas under ett år. Även ordinarie personal, heltid-, och deltidsanställd, lägger in vakanta pass på sitt ordinarie schema. Det innebär att all personal regelbundet täcker upp för annan personal på andra avdelningar.

– Bemanningen har varit ett stort problem under flera år och tidigare åtgärder har inte fungerat. Nu gör vi en seriös satsning och jag tror mycket på det här, säger Elisabeth Spång, på Stadskansliet, som är projektledare.

Om projektet slår väl ut kommer det att spridas till övriga stadsdelar.