Som enda grupp på arbetsmarknaden saknar anställda inom kommuner och landsting ett centralt omställningsavtal som träder i kraft vid uppsägningar. Förhandlingar mellan fackförbundet Kommunal och motparten Sveriges kommuner och landsting, SKL, har till och från förts sedan 2004, utan att något avtal har kunnat undertecknas.

Med lågkonjunkturen och de uppsägningar inom offentlig sektor som följer med den har frågan blivit än mer aktuell. Det menar Kommunal, som nu kräver att tempot i förhandlingarna trappas upp.

– Vi tycker att det tar för lång tid, säger Håkan Pettersson, andre vice ordförande. Våra medlemmar i många kommuner sägs upp och behöver det här stödet. Det är bara SKL som inte har något omställningsavtal och vi vill sätta lite tryck på processen.

Att förhandlingarna dragit ut på tiden menar han beror på obeslutsamhet hos arbetsköparna.

– De har inte vetat vad de har velat ha. Vi var inne i konstruktiva förhandlingar 2004 när de drog sig tillbaka. Vi har fått sätta press och driva det här framåt.

Den bilden delas inte av Lena Emanuelsson, chef vid SKL:s förhandlings- sektion.

– Om man inte når fram till ett avtal är det väl för att parterna inte lyckats komma överens. Men nu har vi ju gjort en nystart och har förhandlingstider utsatta under hösten och det är bra samtalsklimat runt bordet. Det känns som att tajmingen var lite överraskande, att det här kravet kom just nu.

Det är enligt Lena Emanuelsson för tidigt att gå in på vilka frågor som skulle kunna resultera i oenighet i förhandlingarna.

– Men viktigt för oss är att det här blir ett avtal som stödjer arbetslinjen, med insatser för att göra människor anställningsbara snarare än ekonomiska ersättningar.