– Man måste torka av diskbänken varje dag, annars samlas det en massa skit. Det är likadant med jämställdheten, säger oppositionslandstingsrådet i Stockholms län Raymond Wigg (mp).

Raymond Wigg lämnade i början av veckan in en motion till landstingsfullmäktige, Handslag för jämställda löner. Handslaget är en del av miljöpartiets nationella satsning för jämställdhet.

– Arbetsgivare och fackförbund måste tillsammans finna strategier för att utjämna löneskillnaderna, säger Raymond Wigg.

Förutom att bidra till en mer jämställd lönesättning vill miljöpartiet även motverka den negativa löneutvecklingen inom vården, genom att få landstinget att anställa fler män. Traditionella kvinnoyrken har sämre lönenivåer än manligt dominerade på den svenska arbetsmarknaden. Landstinget är en av de största arbetsköparna i Stockholms län med omkring 45 000 anställda, av dessa arbetar 96 procent inom vården. Vården är en klart kvinnodominerad arbetsplats där kvinnorna utgör cirka 80 procent av arbetskraften. Samtidigt arbetar många kvinnor inom vården deltid. Inom Stockholms läns landsting är 91 procent av de deltidsanställda kvinnor. Det betyder att det är betydligt fler kvinnor än män som därmed får lägre lön och sämre pension än din som är heltidsanställda. Det är därför dags att göra landstinget till en mer attraktiv arbetsplats för män och kvinnor genom att förbättra möjligheten att arbeta heltid, menar Raymond Wigg.

Det råder även en ojämn könsfördelning i läkarnas specialistområden, något som miljöpartiet vill ändra på. Av tradition väljer kvinnliga och manliga läkare olika inriktningar.

– Kvinnor är högt representerade inom barn- och ungdomspsykiatri samt geriatrik. Men det finns endast två kvinnliga kärlkirurger i hela landet, säger Thomas Flodin från Stockholms läkarförening.

Thomas Flodin menar att det höga antalet jourtimmar som vissa specialistläkare måste arbeta kan vara en orsak till att kvinnor inte söker sig till områden som kärlkirurgi.

– Att ett område är tidskrävande och innebär obekväma arbetstider går för kvinnliga läkare ofta ut över familjelivet, och så ska det inte vara.

Karin Schenck Gustafsson som är jämställdhetsstrateg anser att kvinnors och mäns ojämställda arbetsvillkor beror på attityder.

– Det handlar om kvinnliga och manliga normer, inom vården och i samhällsstrukturen i stort, säger hon.

Hon menar också att samhället har lättare att särbehandla män än kvinnor. Hon tar som exempel Karolinska institutet där manliga läkarstudenter nu prioriteras, eftersom det finns fler kvinnliga än manliga läkarstudenter. b