Arbetslivsinstitutet har ställt frågor om arbete och pension till 2 942 personer, födda 1949 eller tidigare, som arbetar med hälso- och sjukvård.

- Landstinget i Region Skåne och Arbetslivsinstitutet ville undersöka hur man kan behålla personalen längre. Om personalen arbetar längre, kan de lära de unga mer om arbetet, säger Kerstin Nilsson på Arbetslivsinstitutet.

Men man gjorde också undersökningen av en annan anledning. Regeringen vill att människor ska arbeta tills de är minst 65 år. Det blir billigare för staten. Man kan gå i pension när man är 61 år. Man kan också vänta tills man är 67. Då får man mer pengar. Men i genomsnitt går män i pension när de är 63,8 år, och kvinnor när de är 62,5 år. Regeringen ville veta varför det är så.

Vilka svar fick de? 42 procent sa att de inte kunde arbeta tills de var 65 år. De ville inte heller. De ville sluta arbeta genast, men de hade inte råd. Många av dem hade tunga, stressiga arbeten. De sa att man inte brydde sig om deras kunskaper i arbetet.

37 procent sa att de kunde och ville arbeta tills de var 65 år eller mer. De var friska och tyckte om sitt arbete. De behövde inte stressa på arbetet. De kunde använda sina kunskaper och de blev inte sämre behandlade för att de var äldre.

17 procent sa att de kunde arbeta tills de var 65 år, men de ville inte. De hade inte så tunga arbeten och de var ganska friska. Men de tyckte inte om sina jobb. De sa att de inte fick använda sina kunskaper i arbetet. De var mer intresserade av sina familjer och annat.

3 procent sa att de ville arbeta tills de var 65 år, men de kunde inte. Man undersökte inte den gruppen så noga, för de var så få.

- De som har det bra på arbetet vill arbeta längre, säger Kerstin Nilsson.

Tidigare arbetade människor mer för att de tyckte att man skulle göra det. De ville göra rätt för sig. Men allt färre tänker så. Det visar en annan studie, Disorganized capitalism.

Bara friska människor som tycker om sitt arbete vill fortsätta arbeta i dag. Hur ska arbetsgivarna göra för att människor ska vilja stanna kvar?

- De ska låta de anställda vara med och bestämma mer när man förändrar något på arbetet. Arbetsmiljön måste bli bättre. Man måste kunna arbeta i lugnare tempo och ta fler pauser. Flexibel arbetstid är bra. Då är det lättare att hinna med både arbete och privatliv, säger Kerstin Nilsson.

Hon säger också att arbetsgivare måste tänka på att äldre anställda har mycket erfarenhet. De behöver få använda sina kunskaper. De behöver intressanta uppgifter.

- Man kan lösa det genom vidareutbildning. Men många arbetsgivare satsar inte på äldre. Då går de äldre i pension tidigare.