När sjuksköterskorna nu tar strid för att höja sina löner tar de strid för ett nästa steg för en ökad jämställdhet. Vi har nu nått ett läge där vi måste sluta bygga vår välfärd på att underbetala de kvinnor och män som bär upp den.

Ur den senaste veckornas nyhetsflöde kan vi hitta ekonomiska exempel på den lönediskriminering anställda i gemensamma sektorn är utsatta för. Sjuksköterskor får ungefär 18500 kronor i ingångslön efter tre års högskoleutbildning. I en artikel i GP nämndes en ingångslön för en manlig industriarbetare, 18600 efter gymnasieutbildning.

Det betyder inte att utbildning inte lönar sig i Sverige. Rekommenderat lönekrav i ingångslön för högskoleingenjörer med treårig högskoleutbildning är 26300 enligt deras fackförbund. Snittlönen för barnmorskor med sina 5,5 års utbildning är 24800.

Detta är några nedslag i den löneverklighet offentliganställda kvinnor med högskoleutbildning lever i. Vi bygger vår välfärd på att underbetala dessa kvinnor. Trots att till exempel Västra Götalandsregionen satsar pengar på att korrigera löneorättvisor rör det sig inte åt rätt håll. När Västra Götalandsregionens årsredovisning kom visade det sig att mäns löner ökat 100 kronor mer än kvinnors, trots satsning på många kvinnodominerade yrkesgrupper. På så sätt kan inte skillnader minska. Det krävs rejäla höjningar för att få effekt.