Småländska Backemarks Grafiska tillverkar högtids- och gratulationskort. I december 2005 sade företaget upp 13 anställda med hänvisning till arbetsbrist. Bara några veckor senare, i mitten av januari 2006, tog Backemarks kontakt med bemanningsföretaget Lernia. Lernia anställde då tre av Backemarks uppsagda anställda, varefter Backemarks hyrde in dem.
Enligt de personer som anställdes av Lernia hade representanter för bemanningsföretaget uppgett att Backemarks efterfrågat just dem.

Ett solklart brott mot turordningsreglerna, menade Grafiska fackförbundet, som företräder majoriteten av de 13 som sades upp. I kollektivavtalet mellan Grafiska och Backemarks fanns ingenting som hindrade att anställda som sagts upp på grund av arbetsbrist återanställdes på visstid om behov skulle uppstå. Men om Backemarks hade visstidsanställt hade företaget varit tvunget att följa turordningsreglerna. Genom att istället hyra personal av ett bemanningsföretag hävdar Grafiska att Backemarks försökte 'plocka russinen ur kakan'.
- Vi tyckte det var så pass påtagligt, säger förbundets vice ordförande Tommy Andersson. Man låter Lernia anställa dem man tycker är mest kvalificerade, det är så jävla uppenbart tycker vi.
Det tyckte dock inte Arbetsdomstolen, AD, som i onsdags valde att fria Backemarks. Detta trots vittnesuppgifterna från företagets före detta anställda.
- Självklart är jag besviken, säger Tommy Andersson. Sedan kan jag konstatera att vår bevisning inte räcker till. Det blir mycket ord mot ord, och i det här fallet har domstolen lyssnat mer på arbetsgivarparten.

Desto nöjdare är John Gustavsson, vd för Backemarks. Till SFT säger han att utslaget var väntat. Samtidigt riktar han kritik mot att Grafiska valde att ta ärende till AD.
- Vi har ju känt oss lite utpekade som en buse i samhället, vi har använts som ett slagträ i en mer politisk debatt, säger han. Ett fack ska kämpa för sitt, så är det, men man ska vara försiktig när man använder den här typen av metod. Det här har sargat vårt företagsnamn.
Att Backemarks valde att vända sig till ett bemanningsföretag istället för att visstidsanställa förklarar han med att det är praktiskt för företaget.
- Om vi behöver anställa på så kort varsel så är det smidigare. Då tar de hand om hela processen. Är man ett litet företag är det smidigare, det tar för mycket tid för mina nyckelpersoner annars.
Tommy Andersson skrattar uppgivet när han hör argumentet. Företagarnas jakt på smidighet går ut över medlemmarnas trygghet, konstaterar han.
- Det är hela tiden den här jakten på flexibilitet, man vill ha en liten kärntrupp och sedan kunna rycka folk in och ut. Den typen av anställningar ökar hela tiden, och det ökar otryggheten. Det är svårt att veta vad man ska göra åt det, men det är bara att kämpa på.