Tommy Tillgren, andre vice ordförande i Handelsanställdas förbund, låter märkbart nöjd när han berättar om det avtal han varit med om att förhandla fram.
– Det är ganska stora förbättringar för de anställda, minst sagt. För någon som jobbar heltid kan det handla om 2 000–4 000 mer i månaden.
Förhandlingarna tog sin början under våren 2006 och avslutades egentligen under senhösten samma år, men det är först nu avtalen träder i kraft.
Senast den 1 juli ska alla 7-elevenbutiker i landet omfattas av kollektivavtalet.

Anledningarna till att det tog så lång tid att nå en överenskommelse är flera. Reitan servicehandel, som äger licenserna till varumärket 7-eleven, menade att Handels borde förhandla med de franchisetagare som driver butikerna.
– Inledningsvis var det ju kärvt till tusan, säger Tommy Tillgren. Då tyckte inte Reitan att det här var deras business, och samtidigt visste vi att de hade gått ut med att de inte skulle teckna kollektivavtal.
En genomtänkt förhandlingsstrategi i kombination med varsel om stridsåtgärder tvingade dock Reitan till förhandlingsbordet. Väl där hävdade företaget att de istället borde tillhöra Hotell- och restauranganställdas förbund. Enligt Reitan på grund av matserveringen i butikerna, enligt Handels på grund av de lägre OB-tilläggen i restaurangbranschens kollektivavtal.
Utifrån de förutsättningarna blev slutresultatet, från fackets perspektiv, mycket fördelaktigt. Reitan servicehandel gick med på att sänka sina franchiseavgifter för att finansiera de högre lönekostnaderna i butikerna.
– Problemet tidigare var att avtalet mellan köpmännen och Reitan var väldigt tufft, det fanns mycket lite pengar kvar till köpmännen, säger Tommy Tillgren.
– Nyckeln till vår framgång är att vi lyckades få Reitan att omformulera avtalet. Det här kostar ju ett antal miljoner för Reitan, pengar som de har avstått till köpmännen.

Handels har i dag ett hundratal medlemmar på 7-elevenbutiker runt om i landet. Att antalet nu kommer att växa är Tommy Tillgren övertygad om:
– Absolut. Problemet vi har haft med 7-eleven historiskt är att det har varit så dålig lön att folk har trillat av jobbet efter kort tid, och det har ju varit ett argument för Reitan att omförhandla.
Ungefär samma sak säger Madeléne Granath, personalansvarig på Reitan som deltagit i att förhandla fram avtalet.
– Jag tror att det finns stora fördelar med långsiktigheten. Att vi får en stabilare personalsituation, helt enkelt att man höjer statusen för de anställda. Det förbättrar relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Anna Adelöw, som sedan ett och ett halvt år drivit en 7-elevenbutik på Drottninggatan är också nöjd med avtalet.
– Jag tycker det är bra, för att jag tycker om 7-eleven, säger hon. Tidigare har vi inte riktigt betraktats som rumsrena för att vi inte har kollektivavtal, och om man då själv är seriös känns det här mycket bättre. Nu är vi ett företag som alla andra.