– Det enskilt viktigaste är anställningsavtal, säger Mikael Berge som är lokalombudsman på Hotell- och restaurangfacket. När vi pratar med ungdomar och är ute på skolor och så är det det vi säger: kräv alltid ett anställningsavtal där det står hur många timmar i veckan du ska jobba, lön, utbetalningsdag för lönen, gärna vilka de huvudsakliga arbetsuppgifterna är och arbetsgivarens organisationsnummer. Det är inte säkert att bolaget heter likadant som företaget och då kan det vara svårt att hitta den rättmätige arbetsgivaren.

Även Daniel Carlstedt, ungdomssekreterare på Handelsanställdas förbund, poängterar att det viktigaste att tänka på är att få ett anställningsavtal där det står vad man har kommit överens om. Ett anställningsavtal har alla rätt att få senast en månad efter att man har börjat arbeta.

Ett annat problem som unga ofta ställs inför är erbjudande om att provjobba, utan lön.

– Om man får erbjudande om att provjobba ska man alltid säga nej, alla timmar som man arbetar ska man ha betalt för. Ha koll på att arbetsgivaren betalar skatt så att man jobbar vitt. Det är en mycket större säkerhet, att man har rätt till sjuklön och semesterersättning, säger Daniel Carlstedt.

Men det finns fler saker att tänka på innan man börjar jobba, i första hand för att undvika problem men även för att öka ens möjligheter att få rätt i de fall problem uppstår.

– Framförallt tycker jag att man ska organisera sig fackligt. Sedan att vara bra påläst om arbetsmarknaden, vilka lagar och regler och kollektivavtal som gäller, säger Mikael Berge.

Han tycker att det är ett problem att många unga inte är med i något fackförbund. Du kan fortfarande vända dig till fackförbundet för din bransch för att få rådgivning, men ska någon företräda dig i en tvist och ta kontakt med arbetsgivaren krävs det att du är medlem.