Uppsalas sjuksköterskestudenter kämpar för högre löner
I dag onsdag demonstrerar återigen studenterna på sjuksköterskeprogrammet vid Uppsala universitet för högre löner. Nyutexaminerade sjuksköterskor bör ha en ingångslön på minst 24 000 kr.
- Som det ser ut nu kan man tjäna mer om man jobbar OB-timmar på ICA Maxi, säger Johanna Ringström, sjuksköterskestudent på Uppsala universitet.
I en rapport från 2012 konstaterar Statiska Centralbyrån, SCB, att 30 000 sjuksköterskor kommer att saknas i Sverige 2030. Det motsvarar ungefär var tredje yrkesverksam sjuksköterska idag. Förklaringarna är bland annat stora pensionsavgångar och ett bristande intresse för utbildningarna.
Enligt Ulrika Pöder, programsamordnare för Uppsala universitets sjuksköterskeprogram, lyckas man fortfarande fylla programplatserna vid första antagningen då det är ett högt söktryck. Men sett från hela landets perspektiv kommer det att saknas sjuksköterskor. Redan nu råder det en brist på specialistsjuksköterskor.
En av talespersonerna för dagens så kallade ”24000-uppror” är Björn Eriksson som läser tredje terminen på sjuksköterskeprogrammet här i Uppsala. Demonstrationen grundas på att dagens löneläge, där ingångslönen för en nyutexaminerad sjuksköterska ligger på 21 000, anses alldeles för lågt.
- Lönerna bör höjas för att göra yrket mer attraktivt och locka personal till vården. Man ska inte känna att man gör en enorm förlustaffär för att man har pluggat till sjuksköterska i jämförelse med att ha pluggat till andra yrken, säger Björn Eriksson.
Genom att hålla fast vid att inte ta en anställning för under 24 000 kronor hoppas sjuksköterskestudenterna få arbetsgivarna att snabbt inse att de behöver betala för den kompetens de vill ha på arbetsplatsen. Björn Eriksson berättar att motargumenten brukar yttra sig i att sjukhusen inte har några pengar.
- Och så kan det i och för sig vara, men det är inte vårt ansvar att subventionera arbetsgivarna med billig arbetskraft för att de inte sköter sin egen ekonomi ordentligt.
På Akademiska sjukhuset resonerar man dock på ett annat sätt.
– Vårt landsting tillämpar individuell lönesättning, bedömningen sker utifrån kompetens och erfarenhet. Vi har inga fasta ingånslöner och det är en övertygelse vi har, säger Henrik Pederby, kommunikationschef vid Akademiska sjukhuset.
Ulrika Pöder stödjer sjuksköterskestudenternas kamp för höjda löner, men hon ser det som ännu viktigare att de får en löneutveckling som gör det lönsamt att vara kvar i yrket.
- Jag tycker att det är rimligt att sjuksköterskor har en bra lön, de har ett stort ansvar i vården. Jag skulle önska en bättre löneutveckling efter erfarenhet och ökad kompetens, det är det inte idag.
