EU tvingar Sverige att diskriminera invandrare
Främlingsfientliga vindar blåser över Europa. Trots att ett parti som Sverigedemokraterna har ett svagt stöd i Sverige kommer vi nu ändå genom vårt EU-medlemskap tvingas införa en lag som går i främlingsfientlighetens tecken. Under veckan som gick skulle Sverige ha infört en EU-lag kallad sanktionsdirektivet. Den innebär sanktioner mot arbetsköpare som anställer papperslösa. Lagen riskerar enligt Diskrimineringsombudsmannen att öka diskrimineringen mot invandrare på den redan segregerade svenska arbetsmarknaden.
Arbetsköpare ska nu genom sanktionsdirektivet få en kontrollfunktion gentemot invandrare. De ska ha koll på sina anställdas arbetstillstånd och meddela myndigheterna om vilka de anställt. Om de blir påkomna med att ha illegal arbetskraft ska de tvingas betala böter samt kostnaden för den utvisades resa från Sverige. Arbetsköpare ska alltså tvingas utföra det jobb som EU:s gränspolis misslyckats med.
Men lagen har ännu inte blivit verklighet i Sverige eftersom regeringen inte är färdig med propositionen. Kanske beror förseningen på att den svenska regeringen som enda EU-land inte stödde förslaget eftersom de inte ansåg att EU har rätt att utforma svensk straffrätt. Eller så beror det på att den nya lagen strider mot svensk diskrimineringslagstiftning.
DO har uttalat skarp kritik mot lagen och varnar för att det kan bli svårare för invandrare att få jobb. Lagen kan verka avskräckande för försiktiga arbetsköpare att över huvud taget anställa invandrare eftersom det innebär extra byråkrati och dessutom risk för böter. Även fackförbunden är kritiska eftersom de vill avkriminalisera papperslösa.
Den enda positiva aspekten med den nya lagen är att det verkar som att det tydligare kommer att fastställas att även illegala invandrare är skyddade av arbetsrätten. Den papperslösa arbetare som blir avvisad har exempelvis rätt att få ut lön för arbetade timmar.
Den nya lagen är hur som helst ett steg i helt fel riktning. Givetvis ska det inte finnas några undantag eller specialregler för att anställa någon som talar med brytning eller har en mörk hårfärg. För vad annat än fördomar förväntas arbetsgivare bygga sitt beslut att kontrollera en viss individ på? Nyanlända invandrare utsätts redan för mycket negativa fördomar och diskriminering när de söker jobb i Sverige. En arbetsansökan från en person med utlandsklingande namn har enligt forskningen mycket högre risk att bli bortsållad jämfört med ett svenskklingande namn, trots lika meriter. Sanktionsdirektivet riskerar att förstärka problemet.
Därför finns ingen anledning för Sveriges riksdag att skynda fram en svensk version av lagen. Hellre att Sverige får betala böter till EU för en försenad lag, än att arbetsköpare ska behöva betala böter för att de gett försörjningsmöjlighet åt en medmänniska i nöd.
<h2>Ylva vill att det obrukade åkerlandskapet i byn där hon bor ska förvandlas till en ekoby.</h2>
