– Kort och gott så finns det jobb för även för en sån som jag som saknar formell akademisk utbildning.

Fram till år 2020 uppstår omkring 37 500 jobbtillfällen i Uppsala län enligt en rapport från Regionförbundet i länet. Tillväxt av nya jobb står för drygt en tredjedel rekryteringsbehovet, medan estimerad pensionsavgång står för sammanlagt två tredjedelar.

Flest kommer att behöva utbildas inom vård- och omsorgssektorn, men även nya försäljare, fordonsförare och byggnadsarbetare kommer att behövas, för att täcka de kommande behoven.

– Vi står inför en ganska dramatisk period och kommer att behöva utbilda minst 400 personer per år för att täcka behovet inom vårdsektorn som osökt står för den största andelen nya arbetstillfällen de kommande tio åren med sina 4 000. Men vi måste göra programmen mer attraktiva, Tierp hade bara en handfull sökande senast, säger Arne Sandemo (M), förbundsstyrelsens ordförande.

Enligt rapporten beräknas länets befolkning öka med 28 000 personer fram till 2020. Jobbtillväxten sker framför allt inom tjänstesektorn, där närheten till Stockholm enligt Arne Sandemo har stor betydelse. 13 000 faktiska nya jobb väntas i länet medan de förväntade pensionsavgångarna ger ytterligare 24 500 jobb. Detta betyder att de allra flesta branscher behöver rekrytera ny personal framöver.

– Det här är en platsannons helt enkelt, där 37 500 medarbetare sökes. Vilket kräver en hel del av utbildningssystemet men även av arbetsgivarna. Utbildningarna måste tas fram i samråd med arbetsgivarna som måste ställa upp med praktikplatser, säger Arne Sandemo.

De allra flesta av de framtida jobben kommer enligt Arne Sandemo med all sannolikhet att vara tillgängliga för dem med rätt gymnasiekompetens.

Länet behöver fler traditionella arbetare, fler behövs som kan jobba inom yrken med låg status, är det så jag ska förstå dig?

– Man behöver inte nödvändigtvis ha en akademisk utbildning utan det kommer att finnas en bra arbetsmarknad även för dem med gymnasiekompetent utbildning. Man kan vara lugn i att det finns arbeten som inte är så kunskapsintensiva.

Kan samma sak sägas på ett mindre omständigt sätt?

– Kort och gott så finns det jobb för även en sån som jag, som saknar formell akademisk utbildning, säger Arne Sandemo.

Hur ska ni få unga människor att söka sig till dessa jobb, höja lönerna?

– Det är ju en annan aspekt på det hela. Uppstår arbetsbrist kommer lönerna att stiga, det blir mer dynamik på det viset. Sedan har vi ju det ökade inslaget av privata aktörer som kan göra vården mer intressant för unga.

För en stund sedan kom ett pressmeddelande om att Uppsala Privatklinik kommer att läggas ned den 31 maj och att ingen har visat intresse att ta över verksamheten. Ger inte det signalen att privata aktörer är mer osäkra som arbetsgivare jämfört med exempelvis landstinget?

– Marknaden är fortfarande relativt omogen och de har väl helt enkelt inte lyckats lista tillräckligt många patienter för att få verksamheten att bära sig, vilket är tråkigt.

Rapporten har tagits fram genom Kompetensforum som är ett regionalt samarbete mellan arbetslivets aktörer och utbildningsanordnare i Uppsala län. Bakom verksamheten står Regionförbundet, Uppsala kommun, Östhammars kommun, Centrum för vuxnas lärande och Arbetsförmedlingen.