– Vi menar att företaget inte har kunnat redogöra för de skäl som föregår avskedet, därför går vi vidare med att stämma dem, säger Bo Roger Nordström från Uppsala LS av SAC.

Situationen på arbetsplatsen för fackföreningens medlem, som sedan lång tid tillbaka arbetat på Björkskogs industrier, blev tillslut ohållbar. Något som ledde till sjukskrivning.

Arbetsköparen har enligt Uppsala LS under en längre tid funderat på att inleda en process som var tänkt att leda till en uppsägning eller ett avsked av den aktuelle medlemmen.

– Normalt sett varslar man den anställde i ett sånt här läge. För säkerhets skull begärde vi en överläggning med bolaget för att reda ut deras avsikter, säger Bo Roger Nordström.

Den 8 juli hölls så dessa överläggningar mellan företagets ombud och representanter för Uppsala LS. Överläggningar som ajournerades. Detta på grund av en rad olika faktorer. Bland annat så saknades ett underlag som företaget skulle ha presenterat innan överläggningen. Arbetsköparen kunde inte heller besvara de frågor Uppsala LS ställde på plats.

För att kunna avskeda en anställd på laglig väg krävs att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Att så har skett i det här fallet har enligt Uppsala LS arbetsköparen inte kunnat visa, trots upprepade uppmaningar från Uppsala LS håll.

– Dessutom ska företaget agera inom två månader efter att en incident inträffat som kan leda till avsked. De tillfällen som åberopas i det här fallet är daterade till mitten på september 2008 och den 28 april 2009, säger Bo Roger Nordström.

Uppsala LS skriver i sin stämningsansökan, som sedan den 2 september finns hos Arbetsdomstolen, att företaget genom sitt tillvägagångssätt i ärendet gjort sig skyldiga till brott mot både anställningsskyddslagen och medbestämmandelagen. Uppsala LS yrkar dels på att avskedandet av medlemmen ogiltigförklaras och kräver samtidigt att företaget ska betala skadestånd till den enskilde medlemmen liksom att denne ska ersättas för förlorad lön. Uppsala LS yrkar även på skadestånd för egen del och begär att företaget ska stå för de sammanlagda rättegångskostnader som stämningsansökan resulterar i.

– De där grabbarna kan inte ha sysslat så mycket med arbetsrätt, säger arbetsköparens ombud, Torbjörn Carlberg från Företagarna, i en kommentar till stämningen.

Han har dock inte vid tidpunkten för samtalet tagit del av den aktuella stämningsansökan.

– Jag avvaktar med fler kommentarer tills att jag sett underlaget, det har varit så många turer och processuella invändningar i det här ärendet, säger han.

Enligt Niklas Berthelsson som handlägger Uppsala LS stämningsansökan vid Arbetsdomstolen är det oklart var ärendet först kommer att prövas.

– Vi tar reda på om vi ska pröva ärendet som första instans, annars går det via Tingsrätten och till oss som andra instans. SAC har begärt ett interimistiskt yrkande vilket gör att ärendet, när det väl är klarlagt var det ska prövas, föredras så snart som möjligt, säger han.

FRIA har utan resultat sökt VD:n för Björkskogs Industrier för en kommentar.