Med 515 miljoner skattekronor skulle AMS locka bemanningsföretag till att anställa eller hyra ut akademiker. För varje akademiker bemanningsföretagen anställer eller hyr ut får de 10 000 kronor i månaden i högst sex månader. Arbetsgivar- och branschorganisationen Bemanningsföretagen har dock tackat nej till avtalet eftersom de vill ha folk i fast arbete och inte bara i sex månader. Nu har de 515 miljonerna blivit reducerade med 50 procent, och Bemanningsföretagens tydligt visade missnöje riskerar nu att sänka projektet.

Lennart Kurlberg sitter i Länsarbetsnämnden som ansvarar för AMS i Västra Götaland. Han erkänner att projektet inte har varit någon succé.

- Det verkar finnas ett visst motstånd bland bemanningsföretagen. Särskild har de stora bemanningsföretagen varit skeptiska till att skriva under avtal med AMS. Varför vet jag inte, men det ser ut att bli lite bättre nu. Bland annat har Manpower i Borås undertecknat ett avtal. Orsaken kan vara att detta är så nytt för bemanningsföretagen, det tar ofta lite tid innan nya projekt fungerar som planerat, säger Lennart Kurlberg.

Johan Skarborg sitter i branschorganisationen Bemanningsföretagens styrelse och är vd för bemanningsföretaget Academic Work. Han är intresserad av att samarbeta med AMS, men är negativ till avtalet som AMS erbjuder.

- Vi har länge försökt att få igång ett samarbete med AMS. Vår bransch är duktig på att hitta jobb till människor, men vi letar efter fasta anställningar och inte kortsiktiga lösningar. Det är ju valår och det kan ha betydelse för konstruktionen av avtalet som AMS erbjuder. Man vill att siffrorna ska se bättre ut, men det hjälper inte de som är arbetslösa, säger Johan Skarborg.

Arbetslösheten är fortfarande stor bland akademiker och det finns enligt Sveriges Akademikers Centralorganisation 67 000 arbetslösa med minst två års eftergymnasial utbildning. Det betyder att antalet arbetslediga akademiker är oförändrat jämfört med i fjol under samma tid. I Västra Götaland var det planerat att 600 akademiker skulle få jobb genom projektet, men efter fyra månader har det inte hänt så mycket.

- Det har inte gått som förväntat. Till nu har väl bara några stycken fått jobb, men projektet fortsätter detta och nästa år. Det är viktigt att se projektet i ett långsiktigt perspektiv. Vi är fortfarande väldigt positiva och tycker det är ett bra projekt. Akademiker är en väldigt viktig grupp för oss och vi prioriterar självklart att de kommer ut i arbetslivet, berättar Lennart Kurlberg.

Under samma period som AMS har fått två akademiker i jobb, har företaget Academic Work på egen hand lyckas att skaffa 650 arbetstillfällen för akademiker i Västra Götaland. Optimismen är stor även om samarbetet med AMS inte fungerar. Så varför lyckas Academic Work och inte AMS?

- Skillnaden är att vi aktivt åker runt till företag och letar upp jobb medan AMS väntar till företagen tar kontakt. Därför lyckas vi så mycket bättre. AMS måste lyssna mer på vad branschen vill ha, annars är det ju bara ett skrivbordsförslag som inte fungerar i praktiken, tycker Johan Skarborg.

Han delar inte Lennart Kurlbergs optimism för samarbetet. Styrelsen i Bemanningsföretagen är eniga om att avtalet är för dåligt och ingen kommer att ställa upp på samarbetet.

- Vi har 80-85 procent av bemanningsföretagen i Sverige i vår organisation, och alla håller med om att avtalet inte fungerar. Därför kommer vi inte att se någon positiv utveckling om inte avtalet förändras. Vi har ett förslag där vi får kompensation för varje person vi skaffar fast arbete. Det är ju fast arbete som betyder något för den som är arbetslös och det får man inte glömma, säger Johan Skarborg som tycker att AMS borde ha kommunicerat bättre med företagen som faktisk ska genomföra deras planer.

Statistiken från AMS för mars månad visar att det finns fler jobb än det var tidigare, och att arbetsledigheten bland yngre har blivit mindre jämfört med i fjol under samma period. Samtidigt hade bemanningsföretagen sitt bästa år sedan 2001. Det finns med andra ord jobb att få, även om inte AMS har lyckats med ett samarbete med bemanningsföretagen.

- Vår bransch vill väldigt gärna hjälpa till, men det förslaget som ligger på bordet i dag är för dåligt för oss och för de som är arbetslediga, säger Johan Skarborg.

Hon är en av de 67 000

Hanna Källs är 29 år och har en kandidatexamen i informatik. Under utbildningen fick hon höra hur mycket pengar hon skulle tjäna när hon var färdigutbildad. Nu går hon på a-kassa och det har hon gjort i över sex månader.

- Jag känner mig egentligen lite lurad. Efter fyra års högskola med fullt studielån känns det svårt att inte ha något att göra. Jag blir vansinnig av att inte göra något. Man upplever också en känsla av passivitet och depression. Studielånet ska betalas tillbaka och jag vill använda min kunskap, men det är ingen som vill ha den, säger Hanna Källs.

Efter att ha pluggat på IT-unversitetet, som är ett samarbete mellan Göteborgs Universitet och Chalmers, flyttade hon till Stockholm. Nu är hon i Göteborg för att gå på en anställningsintervju, och även om hon inte är nöjd med hjälpen från AMS, fick hon hjälp med att komma till Göteborg.

- AMS betalade faktiskt tågbiljetten till Göteborg för att jag hade en anställningsintervju. Men annars har jag inte fått så mycket hjälp från AMS. Efter det första mötet med min handläggare sa hon att min CV var jättebra och att jag antagligen fick ett jobb inom tre månader. Eftersom det såg så bra ut, tyckte hon inte att jag behövde någon hjälp och släppte mig, berättar Hanna Källs.

Tre gånger har hon varit på AMS och pratat med en handläggare, men hon tycker inte de har gjort speciellt mycket för att hjälpa till att hitta ett jobb.

- Man anmäler sig till AMS för att få a-kassa och man kan leta efter jobb på deras nätsidor. Annars är det inte så mycket hjälp att få. Det är enklare att få jobb genom bemanningsföretag där det inte finns så många konkurrenter, säger hon.

Efter det första mötet med AMS juni ifjol har hon sökt 90-100 jobb. Hon har tagit kontakt med alla bemanningsföretagen, prenumererar på e-postlistor från nätsidor och har gjort allt hon kan för att skaffa sig ett arbete där hon får använt sin utbildning. Eftersom hon började sin utbildning precis innan IT-bubblan brast var hon optimistisk, men nu är optimismen borta och hon söker på jobb som hon egentligen är överkvalificerad för.

- Det är stenhård konkurrens på drömjobben, medan jag är överkvalificerad för andra jobb. Mellan de två finns det en gråzon. Numera är jag bara glad för att komma till en intervju när jag vet att det är 4-500 andra som söker, även om jag är överkvalificerad, säger Hanna Källs.

Hon känner till en från hennes gamla klass som har fått ett toppjobb, medan många andra är arbetslösa eller har jobb där de inte använder informatikutbildningen. IT-branschen är hela tiden under förändring och ny teknologi kommer snabbt, något som oroar en arbetsledig akademiker.

- Jag blir mer osäker på vad jag kan och jag vet att ju längre jag inte har jobb, ju svårare blir det att få en fast anställning. Det går ut över självförtroendet och jag blir osäker på mig själv, berättar hon.