EU-kommissionen föreslår att de länder som vill ska få tillåta 65-timmars arbetsvecka i framtiden. Kommissionen föreslår också att passiv jourtid inte ska räknas som arbetstid. Bara den faktiska tiden som arbete utförs ska räknas.

Propositionen presenterades på en presskonferens i Bryssel som ett balanserat förslag som tar hänsyn till både de anställdas hälsa och företagens behov. Förslaget ses som balanserat eftersom kommissionen har försökt att möta både arbetsköparnas och fackets helt motsatta uppfattningar i frågan. Hård kritik väntas från båda sidorna.

I dag kommer arbetsköpare och fack överens i kollektivavtal om arbetstider i Sverige. Vid individuella avtal följs oftast kollektivavtalens ramar. Enligt EU-kommissionens förslag är det i stort sett öppet för medlemsländerna att själva bestämma om man vill utnyttja direktiven.

Även om förslaget överlever minister-

rådet och EU-parlamentet kommer effekterna att dröja i Sverige. Men Mats Essemyr, utredare på TCO och ansvarig för arbetstids-

frågor, säger att det leder till en del problem för Sverige.

- Framför allt kommer man beräkna arbetstiden på årsbasis i stället för på fyramånadersbasis. Innebörden av det är att det nu ges möjlighet till långa arbetsveckor flera veckor i rad. Arbetsgivaren får nu lagstöd för det här och behöver inte avtala något med facket. Det underminerar fackets möjligheter att försvara klienternas intressen.

Nu gäller en genomsnittsvecka på 48 timmar under en fyramånadersperiod, om inte arbetsköparen och den anställde kommer överens om något annat. Det innebär att det i regel inte kan bli så långa arbetsveckor efter varandra.

Kommissionen låter detta undantag vara kvar, men den övre gränsen för individuella avtal går i stället vid 65 timmar i veckan. Individuella avtal får bara gälla i ett år i taget och anställningar får inte villkoras med att individen går med på längre arbetsvecka.

Mats Essemyr tycker att det inte finns någon anledning till oro. Inte ännu.

- Om förslaget nu går igenom ska ju direktiven först införas i svensk lagstiftning, och det tar tid. Men om det gör det är det bara en tidsfråga innan det påverkar oss.

Han anser inte att förslaget om ändringar av jourtid kommer att skapa problem i Sverige.

- Vi har redan löst det för länge sedan i Sverige genom förhandlingar mellan fack och arbetsgivare. Vi ligger långt fram så för oss blir det nog bara att köra på som vanligt.