Natten till den 8 juni bröt Kommunals konflikt med de privata vårdföretagen ut. Trots blockaden har anställda på Borgerskapets enkehus och gubbhus beordrats att arbeta övertid. Dessutom har företaget brutit mot nyanställningsblockaden genom att boka in timanställd personal.

- Flera personer har ringts in för att jobba. Det är strejkbryteri, säger en vårdarbetare.

Karl-Ola Nilsson, pressekreterare på Kommunal, säger att det är ovanligt att företag bryter mot reglerna.

- Hittills har det kommit in några få fall i landet, de flesta beror på okunskap.

Enligt Hans Forsberg, ombudsman på Kommunal i Stockholm, finns det företag som bryter mot reglerna.

- Visst förekommer det, det finns enskilda företag som inte iakttar åtgärderna. Det är allvarligt, säger han.

Vad händer om ett företag gör det?

- Det kan få konsekvenser för kommande varsel, säger Hans Forsberg.

Arbetsköparna har rätt att söka dispens för övertidsarbete och dispenser brukar beviljas när det verkligen är nödvändigt, som till exempel vak vid livets slutskede. Men i regel beviljas de inte alls.

Lisa di Paolo Sandberg, ombudsman på Kommunals förbundskontor, berättar att många företag i Stockholm har sökt dispens för övertidsarbete under pågående blockad. Men Borgerskapets enkehus och gubbhus har varken sökt eller beviljats några dispenser.

- Rent generellt beviljar vi inte dispens för övertidsarbete, men det är olika från fall till fall. Vi får kolla upp det här, säger hon.

Sedan konflikten bröt ut får inget privat vårdföretag beordra övertid eller nyanställa personal. Från och med den 18 juni är det också mertidsblockad för deltidsarbetande. Runt 100 vårdföretag i Stockholms län omfattas av konflikten.