Stipendium mot rasism till helsingborgare
HELSINGBORG. Industrifackets medlem Bengt Larsen fick nyligen ta emot ett stipendium från stiftelsen "Hela Sverige - artister mot rasism". Pengarna kommer att gå till ett ungdomsprojekt i Helsingborg. Samtidigt måste fackrörelsen ta ett större ansvar mot diskriminering.
Bengt Larsen, ombudsman på Industrifackets avdelning 2 Nordvästra Skåne, belönades nyligen med 50 000 kronor av stiftelsen 'Hela Sverige - artister mot rasism' för sitt mångåriga arbete mot rasism.
- Det här kommer väl till pass till ett projekt som vänder sig till ungdomar på fritidsgårdarna i Helsingborg. Tanken är att de själva ska ta fram arbetsmetoder och umgängesformer som motverkar främlingsfientlighet och
rasism, säger en glad Bengt Larsen.
Han har som mål att samla in en halv miljon kronor till projektet. Kommunen har ställt sig positiv till att bidra med pengar och en förhoppning är att även få med Helsingborgs krogar.
- Det är en miljö där diskriminering förekommer flitigt. Detta blir en chans för branschen att visa att man vill ta itu med problemen, säger Bengt Larsen.
Industrifacket driver sedan länge ett aktivt integrationsarbete. Förbundet ser kampen för allas lika värde - och mot främlingsfientlighet - som en av de allra
viktigaste fackliga uppgifterna.
- Vardagsrasismen är fortfarande ganska utbredd, men vi arbetar hårt med att informera. Vi arbetar även för att skapa en nolltolerans på arbetsplatserna, som innebär att man inte ska få uttrycka sig nedvärderande om andra folkgrupper.
En av de viktigaste arenorna för möten mellan svenskar och personer med annan etnisk tillhörighet är arbetsplatsen. Bengt Larsen är ändå skeptisk till en positiv särbehandling av invandrare på arbetsmarknaden, vilket skulle kunna öka kontaktytorna.
- Generellt sett så kan ett sådant system spä på motsättningarna. Jag är lite kluven i det avseendet. Men å andra sidan så har vi ju en negativ särbehandling av invandrare idag.
Han menar att facket inte är tillräckligt bra på att påverka anställningsprocessen men att man börjat arbeta hårdare för att få en dialog med företagsledningar.
- Vårt viktigaste bidrag är att få igång diskussioner med arbetsgivarna, så att de inte avfärdar arbetssökande med utländska namn. Vi försöker medvetandegöra hur man undviker att diskriminera på det slentrianmässiga sätt som görs idag.
Andreas Lovén
