Föräldraförsäkringen fungerar så att de två föräldrarna har totalt 480 dagar att dela på. Av dessa är 390 dagar inkomstrelaterade, och 60 av dessa dagar är reserverade för vardera föräldern. Utöver det får föräldrarna 90 dagar på så kallad lägstanivå, vilket är 180 kronor om dagen.

Vi utgår från en medelsydsvensk familj, som vi kallar Miriam och Masoud Medelsson, vilka nyligen har blivit föräldrar till Mio. Masoud tjänar medelinkomsten för män i Sydsverige: 355 200 kronor om året, och Miriam tjänar medelinkomsten för kvinnor på 300 000 kronor om året. Vi räknar om det till dagsinkomster för att det ska gå lättare att jämföra med föräldrapenningen, genom att dela årsinkomsten på 226 arbetsdagar. Masouds dagsinkomst är 1 572 kronor och Miriams 1 327 kronor.

För de 390 dagar som föräldrapenningen är inkomstrelaterad får Masoud 779 kronor per dag och Miriam 658 kronor per dag.

Om familjen Medelsson väljer att Miriam ska ta ut en föräldradag och Masoud ska jobba så innebär hennes föräldrapenning och hans lön att de får 2 230 kronor i dagsinkomst. Om de gör tvärtom, att Masoud tar ut en föräldradag och Miriam jobbar, blir dagsinkomsten 2 106 kronor. Än så länge lönar det sig alltså marginellt att den föräldern som har lägst lön tar ut föräldradagen.

Men, nu kommer vi till jämställdhetsbonusen.

Det är en bonus som föräldrar kan få efter att var och en tagit ut sina 60 reserverade dagar. Varje dag som den förälder som tagit ut minst föräldradagar tar ut en ny dag, får föräldrarna 50 kronor var i bonus. Om Masoud är hemma med barnet och Miriam jobbar får de alltså 2206 kronor i dagsinkomst, vilket är 24 kronor mer än om Masoud som har högst lön hade jobbat, en marginell vinst alltså.

Man skattar inte heller för jämställdhetsbonusen, vilket gör att den väger tyngre i plånboken än samma summa i lön.

Kruxet med jämställdhetsbonusen är att den har ett maxtak på 13 500 kronor per barn. Det innebär att familjen bara tjänar på att dela lika på 270 dagar. Resterande 210 dagar tjänar de mest på att Masoud jobbar.

I Skåne tar män i snitt ut 21,6 procent av föräldradagarna, det vill säga 104 dagar. Om familjen Medelsson istället ville maximera sin inkomst skulle Masoud ta ut de 60 reserverade dagarna plus 135 bonusdagar, alltså 195 dagar. Fortfarande ojämställt, men det innebär 40 procent av dagarna jämfört med snittmannens 21,6 procent.

Också på sikt kan det löna sig att dela lika. Detta eftersom föräldrarnas framtida löner påverkas av hur de delar upp föräldraledigheten. Enligt en rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU (2010), kan heterofamiljer med två föräldrar öka mammans framtida inkomst genom att pappan tar ut mer föräldraledighet.

När det förstfödda barnet är fyra år har mamman och pappan 4,5 respektive 7,5 procents lägre inkomst för varje månad han eller hon tagit ut föräldraledighet, enligt rapporten. Men, för varje månad som pappan är föräldraledig ökar mammans framtida årsinkomst med 6,7 procent. En månads pappaledighet har större positiv inverkan på mammans framtida lön, än motsvarade förkortning av mammans ledighet. Motsvarande gäller dock inte för pappan. En förklaring är att mäns låga föräldraledighetsuttag påverkar kvinnors karriär negativt, och att män som tar ut mer föräldraledighet även fortsättningsvis tar mer ansvar för hemarbetet.

Nu ska vi räkna med dessa siffror för familjen Medelsson.

Om Miriam är föräldraledig en månad kommer hennes framtida månadslön (efter fyra år) ha minskat med 1 125 kronor. Motsvarande siffra för Masoud är 2 220 kronor. Men samtidigt som Masouds lön sjunker när han är ledig en månad ökar Miriams framtida månadslön med 1 675 kronor. Vem som än är hemma kommer familjen Medelsson förlora pengar på föräldraledigheten jämfört med om båda arbetade. Men, enligt den här uträkningen, sjunker familjens totala framtida inkomst med några hundralappar mer om Miriam är föräldraledig en månad, jämfört med om Masoud är det.

Det här är givetvis en grov uträkning eftersom andra aspekter, som att förlora eller få en tjänst, eller att få löneökning på jobbet, kan påverka lönen. Men exemplet med familjen Medelsson visar ändå att det går att tjäna pengar på jämställd föräldraledighet. Vid extrema löneskillnader lönar sig dock inte ett jämställt uttag av föräldradagar på samma sätt. Hushållet kommer då att förlora reella pengar, men jämna ut sina löner och ansvaret för hem och barn.

Om summan i uträkning 2 är samma eller högre än den i uträkning 1 tjänar ni på att den med högst inkomst är hemma 195 dagar (40 procent av dagarna).

Om ni gör uträkning två, men utan bonusen, och summan fortfarande är samma eller högre i uträkning 2 tjänar ni på att dela lika på alla inkomstrelaterade dagar. För att räkna på de icke inkomstrelaterade dagarna får den som är ledig 180 kronor per dag.