Jämställdheten i Uppsala kommun är inte bra. Det visar en revisionsrapport som Öhrlings Pricewaterhouse Coopers har utfört på uppdrag av Uppsala kommuns förtroendevalda revisorer.

I rapporten framkommer det att Uppsala kommun saknar en enhetlig och tydlig inriktning i jämställdhetsarbetet. Löneskillnaden mellan män och kvinnor är stor - kvinnor tjänar 93,5 procent av vad männen gör. Kvinnorna har också högre sjukfrånvaro än männen, och är i högre utsträckning timanställda. Rapporten visar också att flera av kommunens nämnder har gamla jämställdhetsplaner och att några helt saknar egna mål för jämställdhetsarbetet.

Peter Flensborn, nytillträdd chef för överförmyndarkontoret, konstaterar att deras jämställdhets- och mångfaldsplan från 2007 är inaktuell.

– Jag anser att jämställdhet är viktigt. Tyvärr kan jag inte redogöra närmare för vilka överväganden som ligger bakom tidigare sätt att arbeta med frågorna, endast konstatera att kontoret kommer att följa upp vår jämställdhets- och mångfaldsplan senare i år, säger han.

Från Vänsterpartiets sida är man kritisk mot hur Uppsala kommun arbetar med jämställdhetsfrågor.

– Uppsala kommun brister i jämställdhetsarbetet. Den borgerliga majoritetens ointresse för jämställdhetsfrågor märks tydligt i den granskning som gjorts. I stort sett alla de problem som framkommer i granskningen har Vänsterpartiet uppmärksammat och föreslagit åtgärder för, åtgärder som majoriteten sagt nej till. Nu måste majoriteten agera, säger Vänsterpartiets kommunalråd, Ilona Szatmari Waldau, i ett uttalande.

I revisorernas uppdrag låg att granska om kommunens interna jämställdhetsarbete bedrivs på ett ändamålsenligt sätt. Enligt rapporten måste styrningen av och stödet till kontoren och förvaltningarna förstärkas, om kommunen vill förbättra sitt jämställdhetsarbete utifrån ett arbetsköparperspektiv.

Gro Hansen, mångfaldsstrateg på kommunledningskontoret ser positivt på utredningen och menar att den ger en bild av vad man behöver utveckla.

– Riktlinjer för jämställdhet och mångfald ska uppdateras. Vi ska ge mer stöd till nämnder och kontor, så att deras planer för jämställdhet ska bli tydligare. Kommunens riktlinjer ska omarbetas så att uppföljning inte bara sker vid årsbokslut utan även vid delårsboksluten. Målet är att det ska bli en rutin med uppföljning av nämndernas och kommunernas egna planer, säger hon.

Hon berättar också att kommunen ska börja titta på likvärdiga befattningar, inte bara på likvärdiga jobb, när det gäller lönefrågan. Detta har tidigare inte gjorts.