Hengameh Mokhtari kom från Iran till Sverige i början av 1990-talet. Hon har en svensk universitetsutbildning med två examen inom psykologi och socialpsykologi, men har valt att under de senaste åren arbeta med friskvård. Hengameh Mokhtari tillsvidareanställdes på timmar av Idrott- och föreningsförvaltningen i Göteborg i februari 2002. Efter bara en kort tid på arbetsplatsen kände hon sig diskriminerad.

- Alla andra fick en julklapp utom jag. När jag frågade chefen varför jag inte fick någon fick jag som svar att det inte var så farligt, och att jag kunde få två presenter nästa år. För Hengameh Mokhtari var det inte presenten i sig som var det viktiga. Det var principen.

Vissa månader kunde hon få jobba upp till 80 timmar på olika anläggningar inom förvaltningen, och andra månader inget alls. När anläggningen Lundbybadet skulle renoveras var hon medveten om att många nya tjänster skulle behöva tillsättas. Hon mailade sin chef, Britt Lindgren, åtskilliga gånger och nämnde att hon var intresserad av en heltidstjänst i receptionen på badet.

I Idrott- och föreningsförvaltningens rekryteringspolicy kan man läsa att interna sökanden visas särskild hänsyn. Dessutom är arbetsplatsen mån om mångfalden. Men trots att Hengameh Mokhtari var en intern sökande, var ett tillskott till den etniska mångfalden och hade goda meriter gick receptionsjobbet på Lundbybadet till någon annan.

- Jag fick intrycket av att det fanns en bristande mångfaldsprincip, säger Hengameh Mokhtari. Jag fick via en kollega höra att Britt Lindgren på ett möte uttryckt en önskan om att de som satt i receptionen skulle vara långa, blonda och smala.

Britt Lindgren själv har svårt att minnas vad som sagts. Hon konstaterar att man inte kan säga så och att hon inte vet vart det kommer ifrån.

- Uttalandet är fullständigt barockt, säger Britt Lindgrens chef, Birgitta Flärdh, områdeschef för friskvård inom Idrott- och föreningsförvaltningen. Jag tror inte att någon av våra enhetschefer skulle ha sagt detta. Men om det är så är det oerhört allvarligt.

Hengameh Mokhtari reagerade starkt på uttalandet och kände att någonting inte stämde.

- Jag började fundera på om den nyanställda i receptionen verkligen hade bättre meriter än mig. Eller blev jag förbisedd för att jag inte var vare sig var lång, blond eller smal?

Hengameh Mokhtari kontaktade personalsekreterare Sören Kviberg vid Idrott- och föreningsförvaltningen för att be att få se de andra ansökningarna till receptionisttjänsten för att kunna jämföra meriterna. Men trots att det var en offentlig handling, som man som privatperson har rätt att kräva ut, fick hon inte tillgång till ansökningarna.

Sören Kviberg berättar att anledningen till att handlingarna dröjt är att de helt enkelt inte längre finns tillgängliga.

- Enligt gällande lagstiftning kan sådana handlingar slängas efter två år. Men hon ska få se ansökan från den personen som fick jobbet. Det ska inte dröja länge, säger Sören Kviberg.

Efter alla turer kring nyrekryteringar, bortglömda julklappar och påstådda uttalanden om blonda preferenser DO-anmäler nu Mokhtari Idrott- och föreningsförvaltningen i Göteborg för etnisk diskriminering. Hon anser att chefen på Lundbybadet, Britt Lindgren, handlat felaktigt och att mångfalden på badet har stora brister.

- På Lundbybadet finns visserligen utländska medarbetare, men de syns nästan aldrig i receptionen. Mångfalden finns bland städarna, säger Mokhtari.

Enligt Birgitta Flärdh, stämmer inte dessa iakttagelser.

- Mångfalden på Lundbybadet är tillfredställande. Britt Lindgren gör ett bra jobb vid rekryteringen av nya medarbetare, och jag håller inte med om att den etniska mångfalden enbart syns bland städarna.

Däremot menar Birgitta Flärdh att den etniska mångfalden på arbetsplatserna inom Idrott- och föreningsförvaltningen överlag kan bli bättre.

- Vi har mycket kvar att göra. Vi har som mål att ha en personalsammansättning som återspeglar befolkningsstrukturen i Göteborg. Men då vi har en så låg personalomsättning tar det lång tid att ändra på.

Om målet med en representativ personalsammansättning ska uppnås innebär det att var femte anställd ska vara av utländskt ursprung. Britt Lindgren på Lundbybadet beräknar att omkring hälften av dem som jobbar på badet är utländska.

- Om man ser till den etniska mångfalden finns det en överrepresentation bland städarna. Men vi har även utländska medarbetare i receptionen. Badhuset är ju den bästa spegeln för hur samhället ser ut, säger Britt Lindgren.

Enligt Birgitta Flärdh rör sig det hela om ett missförstånd.

- Vi har varit otydliga med vad det innebär att vara timanställd, och det beklagar vi, säger hon.

Birgitta Flärdh har bett Hengameh Mokhtari om ursäkt för otydligheterna.

- Det är jättetråkigt att hon haft den här upplevelsen hos oss. Vi har alla skäl i världen att be om ursäkt om någon upplevt obehag på en av våra arbetsplatser.

Men enligt Hengameh Mokhtari är det knappast Birgitta Flärdh som ska be om ursäkt. Hon är besviken över att Britt Lindgren på Lundbybadet inte dykt upp på några möten.

- Själv har jag lagt ner en otrolig massa tid och möda på att kämpa för mina lika rättigheter och jag ger mig inte, säger Hengameh Mokhtari. Situationen är katastrofal, men jag vill bara inte att andra ska hamna i samma situation som jag gjort. Att ständigt ha blivit ironiserad och sopad under mattan är som att säga till ett våldtäktsoffer att 'gjort är gjort'. Det handlar om mig som utsatt och jag kräver förklaringar.

Det är över en månbad sedan Hengameh Mokhtari bad om att få se ansökningshandlingarna från den som fick receptionsjobbet. Än har inga papper kommit med posten. Hon har även blivit lovad ett nytt möte med representanter från Idrott- och föreningsförvaltningen, men har i skrivande stund inte hört något från de ansvariga.